CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F), Orléans

Le CHR d'ORLEANS recrute un contôleur de gestion (H/F) en CDI à 100% pour son service Direction des Finances pour une prise de poste à partir du mois de mai.

Intégré(e) au sein d’une cellule « données » de 3 personnes, le contrôleur de gestion à orientation RH élabore, suit et analyse des données et indicateurs au service du pilotage et de la bonne gestion de l’établissement. Il travaille principalement sur le volet RH (effectifs, rémunération, absentéisme…) tout en s’intégrant dans une équipe plus transversale.

- Production de l’information RH :

• Produit différents indicateurs RH en routine (effectifs, absentéisme…) ;
• Participe à l’amélioration de la donnée produite en lien en veillant à sa qualité
• Met à jour les indicateurs de la délégation de gestion RH ;
• Participe à l’élaboration de l’EPRD, des DM et des Rapports Infra Annuel (extraction des données, élaboration et consolidation de tableaux), met mensuellement à jour le suivi budgétaire et actualise la projection de fin d'année.

- Conception d’outils de suivi et de pilotage :

• Conçoit des outils de suivi et de pilotage sur son domaine de compétence, permettant de lier données de différentes natures (effectifs, rémunération, absentéisme… mais également données d’activité, en lien avec les autres membres de la cellule « données »)
• Assure la production régulière de ces outils, leur analyse et leur diffusion.

- Conduite d’enquêtes RH :

• Rapport social unique : renseigne et analyse les indicateurs dont il est le gestionnaire (temps de travail, CET, Absentéisme, etc.)
• Statistique Annuelle des Etablissements (SAE), PIRAMIG, base de Reims, base d’Angers et base de Poitiers : renseigne les données et indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines ;
• Répond à diverses enquêtes RH (ARS, FHF, ...) et participe aux études ponctuelles (médico-économiques ou organisationnelles) à la demande de la Direction générale ou des autres acteurs internes.

- Savoir-faire :

• Connaissance du contrôle de gestion et de l’élaboration des tableaux de bord ;
• Maîtrise des outils de gestion informatiques et RH (EXCEL, bases de données, Business Object, logiciels de GRH, VBA, ...) ;
• Connaissance des ressources humaines ;
• Connaissances de l’environnement hospitalier souhaitées (PMSI, T2A, législation et réglementation hospitalière) ;
• Maîtrise souhaitée à la fois de la comptabilité générale hospitalière (M21) et de la comptabilité analytique souhaitée.

- Savoir être :

• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et autonomie ;
• Esprit d’équipe, entraide et continuité de service
• Capacité à travailler et communiquer en interservices avec différents intervenants
• Curiosité intellectuelle, force de proposition

Formation et expérience :

• Avoir suivi une formation en Contrôle de Gestion Sociale RH ;
• Idéalement une expérience en gestion de base de données.
• Rémunération selon profil et expériences
  

Personne à contacter :

Delphine ETEVENAUX – Responsable du Contrôle de gestion