Société : Safran Aerosystems
Domaine d'activité : Ressources humaines
Emplacement : Plaisir, France
Type de contrat : Alternance
Durée du contrat : Temps complet
Diplôme requis : BAC+2
Expérience requise : Jeune diplômé-e/Première expérience
Statut professionnel : Etudiant
Langue(s) parlée(s) : Anglais Intermédiaire
Passionné(e) par l'aviation et l'innovation technologique ? Venez rejoindre une équipe qui façonne l'avenir du vol !
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.
Vous tiendrez le rôle d'apprenti-e Travel Manager rattaché au Travel Manager. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes (finance, informatique, RH, achats, sécurité, contrôle de gestion, …), du groupe (RH, Achats Safran) et externes (fournisseurs).
Ce poste servira de point de référence pour les processus de gestion des voyages et des dépenses, et sera la ressource centrale pour les communications avec les employés, les managers, les RH et les équipes financières. Il couvrira la gestion des voyages pour tous les pays des sociétés Aerosystems, qu'elles soient sur l'outil Concur ou non.
Vous recherchez une entreprise à taille humaine, avec les avantages d'un grand groupe ? La société Aerosystems a conservé une culture forte, où l'esprit d'équipe et la prise d'initiative sont encouragés.
En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier de nos avantages financiers :
Et vous rejoignez une entreprise où la qualité de vie est au cœur des préoccupations :
Vous évoluerez au sein d'un grand groupe :
Vous avez un diplôme de Bac+2 et avez une capacité à communiquer en anglais et/ou dans d'autres langues ?
Vous avez des compétences excellentes en organisationnelles pour accompagner et travailler à l'international ?
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs des secteurs internes ?
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.