Responsable infrastructure et maintenance H/F

La Société Publique Locale Aéroportuaire Régionale en charge de l’exploitation des aéroports de Carcassonne, Perpignan et Tarbes Lourdes Pyrénées recrute un Responsable infrastructure et maintenance en CDI.

Ce poste est basé sur l’aéroport de Tarbes-Lourdes.

Missions principales :

Le Responsable infrastructures et maintenance H/F veille au bon fonctionnement des infrastructures et des équipements aéroportuaires. Il assure le suivi de la conformité réglementaire lié à son activité, élabore le budget de maintenance pour les infrastructures et les équipements aéroportuaires en relation avec son N+ 1, le Directeur.

Il/elle gère l’entretien et la maintenance des bâtiments et des infrastructures, les obligations contractuelles (DSP) de l’entretien et de la maintenance, les projets et travaux et en assure le suivi.

Il apporte son expertise technique dans les projets de développement des installations dans les domaines du bâtiment, du Génie Civil, des infrastructures aéroportuaires, de la voirie et des réseaux divers.

Il encadre le personnel de l’équipe technique, en définissant le cadre de travail, en déployant la politique RH auprès ce personnel, en étant vigilant à la sécurité.

Il est responsable du suivi et de l’encadrement de projets liés à des modifications ou créations d’infrastructures ou d’équipement, de la mise en place du marché jusqu’à l’achèvement des travaux.

Détail des missions :

1. Management

Le/la Responsable Technique et Projets a pour missions liées au management :

• Encadrer le personnel du Service (gestion des plannings, entretiens, suivi des formations) dans le strict respect du Code du Travail, de la Convention collective et des accords d’entreprise et d’établissement
• Développer une culture de la sécurité dans l’entreprise et auprès de ses collaborateurs
• Décliner la stratégie de l’entreprise en missions et objectifs pour les collaborateurs
• Définir l’organisation de travail : procédures, transfert d’informations, etc.
• Définir les besoins en matière d’effectifs et de compétences. Participer au processus de recrutement
• Définir les objectifs collectifs et individuels de développement des compétences des collaborateurs
• Evaluer la performance et les compétences au niveau qualitatif et quantitatif
• Assurer un reporting efficace
• Former ses collaborateurs selon la règlementation.

Activités opérationnelles :

• Définir la politique de maintenance
• Établir et gérer les programmes d’entretien, de maintenance, de GER
• Élaborer des dossiers de consultation, analyser les offres, négocier et sélectionner les entreprises
• Respecter les engagements techniques et financiers des DSP : procédures, suivi, fiches associées
• Élaborer des procédures et organiser les contrôles périodiques des installations
• Veiller à l’environnement
• Proposer des solutions efficaces et pertinentes pour l’amélioration des services aux clients et la réalisation d’économies de toutes natures
• Organiser les contrôles réglementaires
• Veiller aux dispositions des Établissements recevant du Public (ERP)
• Organiser les opérations de maintenance et travaux divers en limitant l’impact sur l’exploitation
• Assurer la veille technologique
• Organiser et animer des réunions avec les différentes entités présentes sur la plateforme dans le cadre du pilotage et du suivi des projets
• Mettre à jour les plans de la plateforme, gérer les bases de données
• Contribuer aux Études d’Impact sur la Sécurité Aéroportuaire
• Analyser l’historique des pannes et préconiser des interventions de remise en service des équipements
• Élaborer des fiches réflexes, etc.
• Concevoir des projets d’aménagement à partir d’une expression de besoins
• Élaborer, gérer les contrats de maintenance et suivre la bonne exécution des prestations
• Vérifier la conformité des prestations effectuées par les intervenants internes et externes
• Participer aux démarches du SGS
• Suivre la certification aéroportuaire, l’application des normes et leurs évolutions
• Suivre les consommations d’énergie et de fluide
• Suivre les taux de disponibilité des équipements
• Établir et suivre des indicateurs
• S’assurer du strict respect des normes environnementales et ISO 14 001 - contribue d’une manière significative à la politique définie par l’entreprise
• Validation des plans de prévention
• Mettre à la disposition de la SPLAR-TLP son expertise dans les domaines techniques
• D’une manière générale, contribuer au bon fonctionnement de l’aéroport et de l’ensemble de ses services
• Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie des locaux mis en location
• Participer aux astreintes « Techniques » lorsque rendu nécessaire pour la bonne organisation du service, aux plans de crises ou d’urgences.

Profil :

• Niveau BAC+5 – Ingénieur généraliste ou expérience en milieu aéroportuaire
• Gestionnaire de projets et en maitrise des procédures d’appels d’offres
• Maitrise les normes aéronautiques EASA
• Dispose de connaissances confirmées en électrotechnique, électromécanique, maintenance bâtiment, maintenance chaussées
• Maîtrise l’outil informatique – Idéalement AUTOCAD/BRICSCAD avec module AviPlan
• Parle anglais couramment
• Connait les normes ISO 14 001/50 001
• Maitrise des exigences réglementaires relatives aux installations techniques
• Maîtrise les différents impacts environnementaux

Compétences :

Savoir-être :

• Bonne présentation
• Rigueur
• Discipline
• Sens de l’initiative
• Réactivité
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité
• Sens des responsabilités et de la loyauté

Savoir-Faire opérationnel :

• Développer des initiatives
• Faire preuve d’un esprit de synthèse et d’une capacité d’analyse en temps réel
• Adapter son comportement à la diversité des interlocuteurs et des situations
• Convaincre et faire adhérer les collaborateurs
• Respecter et faire respecter l’image de l’entreprise
• Rigueur et organisation
• Qualités relationnelles
• Disponibilité et réactivité
• Diplomatie et discrétion
• Sens de l’accueil du service à la clientèle
• Respecter et faire respecter les normes de sécurité pour la maintenance préventive/curative et les chantiers (avec rédaction des plans de prévention)
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Capacité d’adaptation dans un environnement varié
• Être bienveillant envers ses collaborateurs
• Capacité à prioriser
• Résistance au stress
• Autonomie
• Esprit d’équipe

Conditions d’accès/formation :

• Niveau BAC +5 et expérience professionnelle
• Anglais courant

Type d'emploi :

• Cadre au forfait jour, CDI
• Convention collective : Transport Aérien – Personnel au sol
• Catégorie Cadre / Coeff 360
• Salaire : Selon expérience

Ce poste s'adresse à :

• Un cadre expérimenté du secteur aéroportuaire ou aéronautique ou diplômé de l'enseignement supérieur (ingénieur)
• Disposant d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une fonction similaire de management opérationnel
• Un leader d'équipes dynamisant et donnant du sens, doté d’une capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse.
• Vous pouvez vous prévaloir d'une expérience réussie à une fonction similaire, et/ou d'une expérience managériale significative

A propos de l’entreprise :

La SPL Aéroportuaire Régionale, SPL de la Région Occitanie est constituée depuis le 12 juillet 2019.

Elle intervient dans le domaine de la gestion, l’exploitation et le développement de plateformes aéroportuaires participant à l’attractivité, à la promotion, au rayonnement et au développement du territoire de ses actionnaires, depuis le 1er janvier 2020.

La SPL aéroportuaire régionale a vocation notamment à assurer :

• L’exécution du service public aéroportuaire dans des conditions optimales de sécurité et de sûreté
• La gestion, l’exploitation et la maintenance des plateformes aéroportuaires
• Le développement de l’activité aéroportuaire, en particulier pour assurer la promotion et l’attractivité des territoires desservis notamment en favorisant l’évolution du trafic aérien et la valorisation du domaine public aéroportuaire.

La SPL comprend un effectif d’environ 300 salariés sur trois plateformes en Occitanie.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Horaires :

• Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire :

• 13ème Mois
• Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/01/2025