éducateur de jeunes enfants F/H en CDD - EC22090

Descriptif et missions

L’éducateur de jeunes enfants en Crèche familiale est rattaché directement au Responsable de l’accueil individuel et encadre l’équipe d’Assistantes maternelles de la crèche.

Il impulse la mise en œuvre du projet d’établissement de la crèche, afin de répondre au mieux aux besoins des enfants. Il accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant, ainsi que les Assistantes maternelles à se professionnaliser pour aider les enfants qu’elle accueille à s’éveiller, grandir et conquérir leur autonomie.

Activités principales

1. Mise en œuvre et valorisation du projet d’établissement au travers de la conception, de la rédaction, du suivi et de l’évaluation du projet pédagogique et des activités qui en découlent au quotidien.
2. Accueil et accompagnement de l’enfant en répondant aux besoins individuels de l’enfant en collectivité, en proposant des temps d’éveil et des espaces adaptés à ses compétences en fonction de l’observation de chacun, et en favorisant son autonomie et le vivre ensemble.
3. Accueil et accompagnement des familles : accueil des nouvelles familles pour leur présenter les spécificités de la Crèche familiale, échange avec les familles inscrites sur les progrès de leur enfant, rôle de soutien à la parentalité et de prévention, tout en favorisant la relation de confiance.

Activités spécifiques

1. Continuité de direction : soutien de la direction dans les tâches du quotidien du Responsable de la crèche et prise de relais en son absence.
2. Encadrement du service : gestion et administration d’une équipe d’Assistantes maternelles, répartition et planification des activités en fonction des besoins du service, gestion des congés, respect des règles d’hygiène et de sécurité, entretiens professionnels.
3. Organisation et animation de réunions d’équipe régulières et de séances de partage d’observations, travail en équipe pluridisciplinaire.
4. Soutien et conseil aux Assistantes maternelles de la crèche au niveau de la pédagogie mise en place, la relation à l’enfant et le choix des jeux proposés.
5. Définition des besoins en formation de l’équipe au regard des observations.
6. Animation éventuelle de journées pédagogiques.

Réalisation de tâches administratives

1. Relevé de pointages de chaque enfant.
2. Alimentation de la plate-forme de communication.
3. Commande de matériel manuel, éducatif et moteur en fonction des besoins des enfants.

Relations fonctionnelles

• Relations continues avec l’équipe de la crèche.
• Relations permanentes avec les familles.
• Relations fréquentes avec les intervenants au sein de la crèche, dont le Psychomotricien et le Pédiatre.
• Relations régulières avec les EJE des autres crèches.
• Echanges ponctuels avec les professionnels de la petite enfance du territoire (PMI, CAMSP, écoles) et les acteurs culturels (musée, musicien, médiathèque, ludothèque).

Profil recherché

Savoir

• Maîtrise du développement psychologique, affectif et moteur du jeune enfant.
• Connaissance des différentes pédagogies.
• Connaissance de la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant, et en particulier celle liée aux assistantes maternelles.
• Maîtrise des outils bureautiques (suite Office).

Savoir-faire

• Encadrement et cohésion d’une équipe.
• Soutien à l’équipe dans les soins du quotidien.
• Communication adaptée auprès de l’enfant, de la famille, et de l’équipe.
• Capacité d’observation d’un enfant et d’adaptation des activités à ses compétences.
• Capacité à répondre aux besoins de l’enfant.
• Capacité à repérer un trouble de développement et à réagir.
• Soutien à la parentalité.
• Qualités rédactionnelles.

Savoir-être

• Compétences managériales.
• Dynamique, sociable, ouvert d’esprit.
• Qualités relationnelles, d’écoute et de communication.
• Rigueur, organisation, autonomie, et prise d’initiatives.
• Réactivité, disponibilité et adaptabilité.
• Discrétion et confidentialité.

Avantages liés au poste

• Prime de fin d’année.
• Restauration collective/titres restaurant.
• Compte-Epargne Temps.
• Avancement de carrière/promotion.
• Prise en charge frais déplacement formation.
• Régime indemnitaire.
• ARTT.
• RIFSEEP.

Description de la collectivité

Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 1600 talents : Rejoignez-les !