Directeur Marketing, CDI, H/F

Directeur Marketing, CDI, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous êtes prêt à propulser votre carrière? Postulez dès maintenant!

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.
Vous êtes passionné(e) par le domaine de Marketing et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante.

PepsiCo France recherche un/e Directeur/rice Marketing en CDI.

Votre quotidien avec nous:

Le/La Directeur(trice) Marketing Boissons et Insights (Lipton Ice Tea, Pepsi, 7Up, Mirinda, Rockstar et Alvalle) est membre du Comité de Direction de PepsiCo France et rattaché(e) au Directeur Général de la BU.

Vos missions principales sont:

• Élaborer des plans de croissance de la catégorie commerciale en partenariat avec les équipes marketing de la catégorie et les équipes ventes de la BU
• Construire et exécuter des AOP commerciaux, gérer la correction de cap sur l’année et faire des compromis commerciaux pour permettre une atteinte optimale des AOP ;
• Représenter la BU dans tous les forums de la catégorie clés tels que le cluster Europe du Sud, les Innovations et Activation boards, et s'assurer que la catégorie est alignée sur la stratégie et les exigences de la BU au local
• Définir, activer et sécuriser la mise en place des fonctionnalités essentielles d'activation de marque, de marketing et de marketing digital, en étroite collaboration avec les équipes Europe
• S’assurer que les Insights, les datas marchés et les datas consommateurs sont au cœur de la prise de décision pour la définition des plans de croissance.

Tâches & responsabilités :

Développer une stratégie de croissance commerciale :

• Identifier et articuler les opportunités de croissance du marché et de la marque en fonction des moments de demande par catégorie.
• Diriger les projets stratégiques nécessaires pour permettre le développement de la stratégie commerciale.

Gestion d’entreprise :

• Construction principale de l'algorithme de revenu AOP (incl. NRR) et des plans d'investissement (directives de tarification par catégorie, innovation, mix et promo).
• Gérer la réalisation des objectifs NR, NRR, profit et parts de marché en recommandant des compromis et des actions de correction des écarts, le cas échéant.
• Assurer un plan de performance clair et apporter une correction de cap si nécessaire.
• Exécuter un plan et un budget efficaces et efficients, optimisant les dépenses de fonctionnement (y compris le retour sur investissement Marketing Mix Modeling, ROI tool engine).

Plan d'activité commerciale AOP :

• Développer, prioriser et exécuter le calendrier complet de la catégorie commerciale (marque, promotion, client, PPA, etc.).

Engagement clients :

• Développer une vision de catégorie forte pour stimuler la croissance future de tous les clients et canaux.
• Soutenir les ventes en développant l'engagement des clients grâce à des plans JBP de catégories de clients convaincants.

Leadership fonctionnel :

• Présider les forums de réunions commerciales clés pour piloter le programme commercial et la prise de décision
• Collaborer de manière productive dans la matrice : BU LT, Ventes, Équipes Catégorie Cluster Europe du Sud Marketing, Insights & Commercialisation.

Capacité fonctionnelle :

• Définir, activer et sécuriser la mise en place des fonctionnalités essentielles d'activation de marque, de marketing et de marketing numérique, en étroite collaboration avec l’Europe.

Leadership et management:

• Diriger l’ensemble du département Marketing Boissons & Insights (14 personnes dont 4 collaborateurs directs).

• Clarifier les rôles et les responsabilités de l’équipe par une communication efficace en partageant des informations, en inspirant et en montrant de l’enthousiasme autour des objectifs et des valeurs partagés dans un environnement agréable, inclusif et diversifié.

• Offrir un accompagnement continu, des feedbacks et une formation à tous les subordonnés (directs) pour les aider à atteindre leurs objectifs individuels et à développer leurs compétences et leurs capacités.

• Motiver et mobiliser l’équipe au quotidien pour lui fournir les meilleures informations, stratégies et exécution de sa catégorie.

• Recruter et retenir les talents et développer la performance.

Vos atouts pour être notre futur talent :

• Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur des biens de grande consommation dans une variété de rôles de marketing & vente
• Expérience prouvée en activation et gestion de portefeuille de marques
• Master 2 ou diplôme équivalent en Marketing

Compétences requises :

• Français et anglais courants
• Bonne connaissance de la gestion des catégories, des idées et des rôles de client
• Connaissance approfondie des comportements consommateurs
• Connaissance financière dans les comptes de résultat d’exploitation
• Capacité d’analyser les catégories à l’aide de toutes les sources d’information disponibles afin d’identifier les moteurs stratégiques de croissance des catégories. Expérience à diriger dans un environnement matriciel et au sein d’équipes multifonctionnelles
• Expérience avérée dans la conduite de projets de changement à grande échelle dans la promotion et l'innovation de produits
• Solides connaissances commerciales et expérience commerciale avérées, notamment en matière de réflexion stratégique, de positionnement de marque, de publicité, de promotions auprès des consommateurs, de planification et d'achat de supports et de ventes
• Capacité à diriger, encadrer et développer des rapports directs, des pairs x-fonctionnels et des partenaires d'agence
• Excellente communication orale et écrite
• Capacité à transformer des données complexes et des plans de projet en présentations et recommandations claires et exploitables pour la direction et les différentes parties prenantes
• Excellence dans l'établissement de relations, l'écoute et l'influence, recherche activement et essaye de comprendre les intrants des autres pour mieux s'aligner sur les idées
• Une expérience à l’étranger est un plus.

En raison de la matrice du rôle, de la nature multi-géographique et inter fonctionnelle, un haut niveau de compétence en organisation est indispensable pour ce rôle.

Les compétences critiques en leadership comprennent :

Prioriser et prendre des décisions

• Equilibre les priorités concurrentes sans perdre l'élan derrière l'exécution
• Traduit les stratégies en plans pouvant être exécutés efficacement
• Transforme les données et les informations en informations pertinentes
• Analyse rapidement des problèmes complexes pour trouver des solutions pragmatiques et exploitables

Innover

• Partage de manière proactive des informations, les meilleures pratiques et les idées avec d’autres personnes au sein de PepsiCo
• Encourage les autres à rechercher constamment de meilleures façons de faire
• Prend l'initiative de trouver des moyens d'obtenir de meilleurs résultats
• Développe des solutions créatives et différentes façons de faire des choses qui ajoutent de la valeur

Être orienté(e) résultats

• Communique de manière persuasive pour gagner du soutien
• Réduit ou supprime les obstacles qui empêchent d'obtenir des résultats
• Confronte et collabore pour résoudre des problèmes difficiles
• Fait preuve de persévérance et de résilience dans la poursuite d'objectifs
• Fait preuve d'une attitude positive et d'une volonté de relever des défis importants

Motiver et inspirer les autres

• Définit la vision et la stratégie
• Inspire la passion et l'enthousiasme autour d'objectifs communs
• Donne aux autres le pouvoir d'agir et de penser de manière à faire le travail
• Embrasse et s'adapte bien au changement

Collaborer et influencer

• Peut être direct / énergique comme tactique / diplomatique
• Comprend et utilise les réseaux informels au niveau approprié pour faire avancer les choses.
• Collabore bien avec les autres pour produire des résultats
• Tient les autres informés afin qu'il n'y ait pas de surprises
• Écoute et comprend efficacement ce que les autres disent

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marquesgénérant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet «Winning with Purpose». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo:

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler:

• Politique de télétravail
• Flex office
• Salle de sport
• Véhicule de fonction
• Mutuelle
• Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker,PepsiCo Franceest un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Plus de 600 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)