CDI - Responsable Ressources Humaines

Symbole de l’élégance décontractée depuis 1933, la marque Lacoste s’appuie sur l’authenticité de ses racines sportives pour proposer un univers unique et original, au travers d’une gamme de produits pour homme, femme et enfant. Dans les 118 pays où la marque est aujourd’hui présente, au travers d’un réseau sélectif de distribution, deux produits Lacoste sont vendus chaque seconde : textile, maroquinerie, parfums, chaussure, lunettes, montres, dont le célèbre polo L1212.

Pour plus d’information : www.lacoste.com.

Enjeu du poste :

Dans le cadre de son contrat de travail et de ses attributions, le RRH dispose d’une délégation de pouvoir notamment pour les activités de gestion et d’administration du personnel (embauche, fin de contrat, procédures disciplinaires, révision salariale dans le cadre du budget, …) et il assure la représentation de l’entreprise auprès des organismes extérieurs/Administrations (Inspection du travail, CARSAT,…).

Le responsable des ressources humaines, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Europe, aura à assurer tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines d’une population définie (environ 200 personnes). Cette population sera composée en majorité de fonctions supports mais comportera aussi des fonctions opérationnelles.

Le responsable des ressources humaines apportera son expertise RH aux opérationnels et devra être un acteur clé de l’accompagnement du changement.

Les activités principales sont :

1. Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée
2. Identifier et analyser les changements, définir et mettre en œuvre la stratégie adaptée
3. Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie)
4. Elaborer et mettre en œuvre les plans d’actions RH du périmètre concerné
5. Assister et conseiller l'encadrement au quotidien, tant sur les aspects organisationnels que individuels ; se positionner en réel HRBP
6. Gérer les recrutements (définition des besoins, de la stratégie de recherche, trouve les personnes les plus adaptées aux postes proposés, gère les mouvements en interne)
7. Accompagner le développement des compétences des collaborateurs (formation, revue de développement, …)
8. Participer à des projets et mener différentes missions en lien avec les Relations Sociales (CSE, CSSCT, négociations collectives)
9. Communiquer et motiver les salariés pour insuffler un esprit d'entreprise dans le respect des valeurs de celle-ci
10. Conduire périodiquement des actions de communication interne ou externe
11. Réaliser les différentes activités en gestion du personnel (notamment révision salariale, embauche et procédures de fin de contrat de travail, sanctions disciplinaires, …)
12. Préparer et présenter les différents KPI lors des réunions dédiées

Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à 5), vous possédez une expérience de 3 à 5 ans minimum en entreprise, idéalement dans un contexte international (culture People Development).
Vous êtes familier et proactif sur les démarches relatives à l’engagement des collaborateurs.
Vous avez participé à des évolutions d’organisation, de culture d’entreprise.

Compétences :

• Processus de développement RH
• Organisation design
• Connaissances en paie, gestion des temps
• Connaissances juridiques et relations sociales
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Capacités de formalisation pour des présentations en comité de direction
• Forte Autonomie, initiative, adaptabilité
• Capacité à se remettre en question et apprendre rapidement, volonté d’apprendre
• Capacité à avoir une vision globale et en même temps maîtriser le détail des process
• Bon niveau d’Anglais indispensable