Economiste de la Construction H/F

A propos

SKAYL, cabinet de conseil-recrutement, spécialisé dans les métiers Haute Compétence recherche pour son client, une entreprise familiale, spécialisée dans la fabrication de maisons contemporaines à ossature bois, un(e):

Economiste de la construction H/F

CDI - Sélestat (67)

Ce que propose l’entreprise:

• Création de poste

• Base 37h00

• Poste évolutif vers des fonctions managériales

• Statut cadre

• 1 journée de Télétravail après la formation/intégration

• Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur

Votre mission

Directement rattaché(e) à la direction et inscrit dans une approche opérationnelle, vous incarnez le lien entre les équipes Commerce, les différentes cellules de Bureaux d’Etudes et la production. A ce titre vos missions sont les suivantes:

• Créer et mettre en place un chiffrage au moment des avant-projets

• Analyser les risques financiers et techniques

• Assurer la faisabilité et la rentabilité des projets

• Être force de proposition et apporter des axes d’amélioration

• Étudier les appels d’offres

• Garantir la conformité des demandes clients

• Passer les marchés auprès des sous-traitants

Profil recherché

Diplômé(e) en Economie de la construction Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience minimum de 8 ans au sein d’un bureau d’économiste du bâtiment ou d’une structure de maîtrise d’œuvre. Vous possédez une bonne connaissance des DTU, des règles et normes applicables en matière de construction.

Vous maîtrisez les principes de construction et de coordination de tous corps d’état, les enjeux des opérations et les relations contractuelles entre les différents intervenants.

Vous avez une capacité à lire les plans dans un logiciel de dessin (Archicad serait un plus) pour trouver les informations.

Enfin, votre personnalité et votre talent seront les ingrédients de votre réussite. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre autonomie, et votre volonté de faire adhérer les différentes parties prenantes aux nouvelles idées.

L’autonomie est votre force et l’esprit d’équipe une valeur importante pour réussir votre mission. Pour l’avenir du poste, une appétence au management participatif est nécessaire pour constituer le service sur le moyen / long terme en fonction de son développement.