Chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel - H/F

Description

Sous la responsabilité de la directrice, le.a Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP) a pour mission de participer à la réalisation du « Projet d’Ares », respecter et faire respecter la méthodologie du parcours d’insertion (référent unique, autonomie du salarié en parcours, …) et plus particulièrement :

1. Dans le cadre du parcours en détention, accompagner les personnes placées sous-main de justice, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi ou de formation et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le respect de la méthodologie du parcours d’insertion).

2. Dans le cadre du suivi-post sortie, et en fonction des problématiques identifiées et non résolues/travaillées dans la phase dedans, accompagner les bénéficiaires dans la résolution de celles-ci, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi ou de formation, dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux, et assurer un suivi régulier auprès des bénéficiaires en poste (dans le respect de la méthodologie du parcours d’insertion).

3. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux et professionnels internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

4. Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’animation des formations collectives.

5. Garantir l’adéquation du recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

6. Contribuer à la production des statistiques et des éléments de reporting liés à l’accompagnement et participer à leur analyse.

Vous retrouverez le détail complet de ces missions en fin d'annonce.

Processus de recrutement :

1. 1 entretien RH
2. 1 entretien avec la Directrice de site

Profil recherché

Formation : Licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; formation de Conseiller en Insertion Professionnelle, Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP).

Expérience : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison.

Qualités personnelles : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…).

Rémunération : CDI, Statut agent de maitrise, 2 406€ brut par mois, 39 heures hebdomadaires + 6,5 RTT + Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale + Prime collective selon les résultats du groupe + Jours de congés d’ancienneté.

Pourquoi nous rejoindre ? Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

Descriptif complet des missions :

1. Accompagner les personnes placées sous-main de justice dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion) :

1. Assurer l’accueil des opérateurs nouvellement recrutés (y compris administratif), le suivi du contrat et des pièces administratives
2. Contribuer à la planification des entretiens individuels des opérateurs
3. Conduire les entretiens individuels avec les opérateurs et identifier et, si nécessaire, réévaluer les différentes étapes du parcours et leur timing
4. Identifier les problématiques professionnelles, accompagner l’opérateur dans leur résolution
5. Identifier les besoins en formation internes et externes des opérateurs et les inscrire sur les outils internes dédiés
6. Contribuer, avec l’opérateur, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation
7. Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation)
8. Participer aux réunions sociales hebdomadaires. Coordonner l’élaboration et le suivi des contrats d’objectifs avec l’équipe production et le salarié.
9. Transmettre à l’équipe de production les informations concernant l’opérateur nécessaires à l’encadrement dans l’atelier.

2. Dans le cadre du suivi-post sortie, et en fonction des problématiques identifiées et non résolues/travaillées dans la phase dedans, accompagner les bénéficiaires dans la résolution de celles-ci, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi ou de formation, dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux et assurer un suivi régulier auprès des bénéficiaires en poste (dans le respect de la méthodologie du parcours d’insertion) :

1. Conduire les entretiens individuels avec les opérateurs une fois sortis et identifier et, si nécessaire, réévaluer les différentes étapes du parcours Dehors et leur timing
2. Identifier les problématiques sociales qui subsistent à l’issue de son parcours en détention, accompagner l’opérateur dans leur résolution
3. Identifier les problématiques professionnelles le cas échéant, et accompagner l’opérateur dans leur résolution.

3. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux et professionnels internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :

1. Animer la relation tripartite salarié/CASP/ conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (CPIP) et communiquer avec le CPIP concerné
2. Solliciter les partenaires pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un opérateur dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques
3. En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s’appuyer sur les équipes Emploi et Formation d’Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d’insertion du détenu.

4. Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’animation des formations collectives :

1. Animer des formations collectives du groupe à destination des personnes en parcours d’insertion
2. Contribuer à l’évaluation et l’évolution de la qualité de l’offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares
3. Assurer la coordination des actions de formation avec les partenaires et interlocuteurs de chacun des territoires
4. Adapter l’accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements
5. Participer à tout nouveau projet du service permettant d’améliorer la formation des personnes en parcours d’insertion.

5. Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs de l’établissement :

1. Participer à la définition des objectifs de recrutement en fonction des contraintes internes, des objectifs de l’établissement.
2. Assurer la communication des besoins en recrutement auprès des prescripteurs.

6. Contribuer à la production des statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et participer à leur analyse :

1. Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement. Produire les statistiques liées à l’accompagnement dans les délais impartis.
2. Participer à l’analyse de ces statistiques en collaboration avec le reste de l’équipe sociale et la direction. Proposer le cas échéant des actions correctrices (type de public, organisation interne, nouveaux partenariats, etc).

Confidentialité : Du fait des tâches à remplir, et de l’accès, dans le cadre du travail, à des informations importantes et confidentielles : un devoir absolu de confidentialité et de réserve dans la gestion des données est requis.

Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.