Chargé.e de mission « Programmation des actions de restauration des habitats et référentiel d’a[...]

Chargé.e de mission « Programmation des actions de restauration des habitats et référentiel d’actions »

Date de publication de l'offre

Type d'emploi

Catégorie de métier

Paysage - urbanisme - architecture

Nom de l'organisme

Le Parc national de La Réunion

Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.

La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.

Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.

Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.

Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humain et financier de l’établissement.

L'établissement public Parc national est organisé géographiquement en plusieurs sites :

• Un siège situé à La Plaine des Palmistes qui héberge la direction, le secrétariat général et trois services techniques;
• Quatre services territoriaux dits « secteurs », installés à La Plaine des Palmistes (Secteur Est), Trois-Bassins (Secteur Ouest), Saint-Pierre (Secteur Sud) et Saint-Denis (Secteur Nord).

Le projet intégré de conservation et de restauration des milieux naturels répond à l’un des quatre enjeux de la charte du Parc national de La Réunion : inverser la perte à la biodiversité sur le territoire réunionnais, dont la principale menace est la prolifération d’espèces exotiques envahissantes végétales (EEEv). Le projet intégré vise à améliorer l’état de conservation de la fonctionnalité des milieux naturels par un changement de paradigme (passer de la lutte contre les invasives à la restauration de la fonctionnalité des habitats) mais aussi d'échelles par la prise en compte des 6 000 ha prioritaires contre les 600 actuellement gérés. Ce projet a pour objectif de co-construire avec tous les partenaires (Département, Région, Etat, ONF, Parc national de La Réunion, CIRAD, CBNM, et Université de La Réunion) une stratégie visant à long terme, à conserver les milieux les plus préservés et à restaurer la fonctionnalité des milieux les plus dégradés.

La partie connaissance de ce projet intégré est actuellement mise en œuvre par la cellule Recherche & Développement (R&D) ReMiNat (Restauration des Milieux Naturels) depuis septembre 2023 et vise à établir des plans d’actions par massif, définissant l’ensemble des actions à mener pour améliorer leur état de conservation.

Finalités du métier / Rôle

Dans le cadre du projet R&D ReMiNat (restauration des milieux naturels), vous aurez en charge au sein de l'établissement public Parc national le pilotage et la construction :

• Des plans d’actions (programmation) à construire suites aux diagnostics des différents massifs prioritaires, en ayant au préalable défini la stratégie par massif;
• Des itinéraires techniques du référentiel d’actions, visant à harmoniser et définir les actions de restauration à mener.

Vous mettrez en œuvre le Projet d’Etablissement dans son domaine de compétence.

Vous contribuerez donc, de façon opérationnelle, au pilotage des axes programmation et référentiel du projet R&D ReMiNat en lien étroit avec le CIRAD et les autres thématiques du projet mais aussi avec l’ensemble des partenaires.

Position dans l’organisation / Liens hiérarchiques et fonctionnels

Vous exercerez vos missions au sein du Service Préservation des Patrimoines Naturels (SPPN) sous l’autorité hiérarchique du chef de service, et l’autorité fonctionnelle de la chargée de mission «Stratégie de conservation de la flore et restauration des habitats».

Vous serez en relation fonctionnelle avec l’ensemble des unités de travail (services et secteurs) du Parc national, mais aussi en lien avec les partenaires institutionnels (CIRAD, Université de La Réunion, DEAL, ONF, Département, CBNM…).

Missions et activités principales

• Pilotage des axes programmation et référentiel du projet R&D ReMiNat;
• Suite aux diagnostics, définition de la stratégie par massif (en fonction de l’état initial, état de conservation souhaité, zonage…), en lien étroit avec la priorisation spatiale des actions et les partenaires;
• Suite aux groupes de travail, rédaction de plans d’actions à l’échelle de massifs forestiers comprenant un volet moyens (humains et budgétaires) et un calendrier prévisionnel de réalisation;
• Définition des itinéraires techniques du référentiel d’actions issus de ce plan d’actions, en lien étroit avec le CIRAD;
• Rédaction de tout livrable, document, présentation, communiqué sur ses thématiques, destinés aux financeurs, aux instances ou aux partenaires.

Savoirs et connaissances

• Disposer d'une expérience dans le domaine de l’écologie, des invasions biologiques;
• Connaissance des marchés publics (notamment le volet rédaction de CCTP);
• Connaissance des milieux naturels et des menaces, notamment concernant les invasions biologiques;
• Connaissances générales en biologie et écologie végétale;
• Connaissances en technique d’animation de groupes, de réunions et d’animation partenariale;
• Expérience en travail en équipe et mise en œuvre de programmes multipartenaires;
• Connaissances en SIG et outils de collecte de données;
• Anglais courant apprécié.

Savoir-faire, savoir-être, aptitudes

• Capacité à déployer des protocoles de terrain en milieu tropical;
• Rigueur et organisation;
• Qualité d'expression écrite et orale;
• Maîtrise des outils courants de bureautique et bonne compétence rédactionnelle;
• Maîtrise des outils en cartographie (Qgis);
• Capacité d'adaptation et aptitude pour la coordination et le travail en équipe;
• Sens du service public et respect des droits et obligations s'y référant;
• Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative;
• Sens de l'écoute et pédagogie.

Conditions d'accès au poste

• Niveau d’études minimum requis: niveau 7 Master/diplômes équivalents