Responsable Prévention et Protection des Sinistres

As we create a colorful, capable and cleaner world through chemistry, we invite you to join our team to harness the power of chemistry to shape markets, redefine industries and improve lives for billions of people around the world.

Mission

Le/la titulaire du poste est le/la référent/e technique du site de la réaction en cas d’urgence. Sa mission consiste à préparer les équipes du site à réagir en cas d’urgence (sinistre). Il/elle a également pour mission d’encadrer la réalisation en toute sécurité des activités classées à hauts risques.

Role et Responsabilites Principaux

Le/la titulaire du poste :

1. Assure la veille réglementaire liée à la réaction en cas d’urgence,
2. Maintient un haut niveau de compétences des équipes de réaction de cas d’urgence,
3. Garantit la mise en sécurité de tout le personnel en cas de sinistre,
4. Maintient et adapte/améliore les moyens de prévention et d’intervention impactant la réaction en cas d’urgence,
5. Est le/la représentant/e du site au sein du comité Emergency Response et Protection incendie global du Groupe,
6. Détermine les actions permettant d’améliorer les performances du site en matière de réaction en cas d’urgence,
7. Assure la veille réglementaire liée aux activités à hauts risques,
8. Fournit support technique et anime les formations au personnel concerné du site sur les sujets liés aux activités à hauts risques,
9. Assure la veille réglementaire et maintient un haut niveau de protection contre le risque Atex,
10. Maintient un haut niveau de compétences des équipes sur la connaissance et l’application des règles de sécurité Atex,
11. Initie et contribue à toute investigation ou groupe de travail d’amélioration, résolution de problème, analyses (PHA, CRIN, non conformités etc…).

Amélioration continue

Le/la titulaire du poste contribue à l’amélioration continue des process de l’entreprise en appliquant ces process et en proposant des pistes d’amélioration en fonction des projets et des besoins internes de l’entreprise.

Il/elle :

1. Initie ou révise les MOC-T < 500 000 $ dans le but d’améliorer la sécurité, la qualité, l'impact environnemental ou le coût de l'unité de production et pour soutenir la croissance de l'entreprise,
2. Fournit un soutien technique en fournissant des données de base et une vision d’ensemble de la conception pour des projets d'investissement > 500 000 $,

Hygiene Sécurité Environnement (HSE)

Le/la titulaire du poste applique et fait appliquer les normes du Groupe en matière de sécurité des conditions de travail. Il/elle se réfère à la politique HSE Chemours, alerte son/sa supérieure hiérarchique et prend les mesures adéquates s’il/elle identifie un risque pour les biens et les personnes et effectue annuellement les formations qui lui sont demandé(e)s.

Participe à la vie du service EHS :

1. Réalisation des différentes formations EHS, réalisation de la mise à jour documentaire du site (Manuels, procédures, instructions…), réalisation d’audits, signature des permis spéciaux, réalisation d’EvRP…

Représente le service lors des réunions qui lui sont déléguées.

Participe aux analyses de risques du site.

Qualite

Le/la titulaire du poste applique les normes du Groupe en matière de process Qualité. Il/elle participe à la mise à jour et l’amélioration du système, et effectue les formations qui lui sont demandé(e)s.

1. Pilote un chapitre/élement des systèmes ISO9001-RC14001-PSM

Astreintes

Astreinte Fabrication

Responsable Hiérarchique

Responsable HSE

Responsabilites d’encadrement

Aucune

Compétences requises

Compétences techniques

1. Ingénieur “Hygiène Sécurité Environnement” avec spécialité “Chimie” ou Ingénieur “Chimie” avec spécialité “Hygiène Sécurité Environnement”
2. Environ 10 ans d’expérience sur un site SEVESO seuil haut
3. Environ 5 ans d’expérience dans la gestion de P.O.I
4. Animation de formations
5. Maitrise des outil RCFA (Root Cause Failure Analysis) et FMEA (Failure Mode and Effect Analysis),
6. Connaissance en gestion de système de protection incendie fixe (Connaissances code NFPA voire règle APSAD souhaitée)
7. Niveau d’anglais B1 minimum (score TOEIC entre 550 et 784)

Compétences comportementales

1. Excellente communication orale et écrite : travaille en collaboration avec des interlocuteurs de tous niveaux,
2. Est force de proposition face à une situation inhabituelle,
3. Communique avec impact : formation et sensibilisation constante du personnel à la réaction en cas d’urgence et aux activités à hauts risques.
4. Capacité à intégrer et traiter une grande quantité de données : les décisions prises doivent s’appuyer sur des données scientifiques, statisques validées et leurs implications en terme de coûts justifiées.

Dans le cadre de ses engagement éthiques, Chemours entend faire preuve de transparence quant aux packages de rémunération offerts à ses collaborateurs.trices. Ces derniers sont établis eu égard aux niveaux de compétence, d’expérience, d’autonomie, de responsabilité et d’initiative nécessaires à l’accomplissement des missions confiées, dans le respect du principe d’égalité professionnelle et en ligne avec les pratiques du marché.

Aussi le poste proposé dans cette annonce dispose-t-il des caractéristiques suivantes :

1. Au sein du Groupe : Level 25 ; fourchette de rémunération / salaire de base brut annuel de 52.8K€ à 82.5K€
2. Le poste étant basé à Villers-Saint-Paul/France : Coefficient CCN Industries Chimiques 400 ; fourchette de rémunération / salaire de base brut annuel sur 13 mois de 55K€ à 60K€.

Chemours s’engage pour renforcer l’inclusion et la diversité de ses équipes : ce poste est ouvert à toutes et tous les candidat.es disposant des compétences et expériences requises.

In our pursuit to be the greatest place to work, we know that a critical element to enhancing our employee experience is to assure we’re operating with a solid foundation of trust. At Chemours, this means being transparent about how we pay our employees for the work that they do.

Pay Range (in local currency): €52,800.00 - €82,500.00

Chemours Level: 25

Annual Bonus Target:

The pay range and incentives listed above is a general guideline based on the primary location of this job only and not a guarantee of total compensation. Factors considered in extending a compensation offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, and alignment with market data. The incentive pay is dependent on business results and individual performance and subject to the terms and conditions of the specific plans.

At Chemours, you will find sustainability in our vision, our business and your future. If you want to work on the leading edge of your field and have a desire to make a difference, join Chemours and discover what it means when we say "We Are Living Chemistry."