Sales Manager Paris Region

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Head • Le Blanc-Mesnil

Dernière mise à jour: il y a 3 jours

Description de poste

Chez HireSweet, notre objectif est de créer une des meilleures expériences de recrutement pour les candidats et les entreprises dans la tech.

Pourquoi on recrute :

Pour nous aider à construire un modèle de cabinet de recrutement hybride en accompagnant au mieux nos candidats techs à trouver leur futur job au sein de start-up early stage (Arcads, Korint) et de scale-up (Doctrine, Mirakl,...).

Au sein de l’équipe Talent, tu utiliseras quotidiennement les outils développés par notre équipe Tech dont HireSweet Software afin de répondre efficacement aux besoins de nos candidats et de nos clients.

Responsabilités :

• Chasser les meilleurs talents techs sur LinkedIn (Software Engineers, Data Scientists, Product Managers, CTO...).
• Accompagner nos candidats tout au long de leur recherche, grâce à notre plateforme en collaboration avec l’équipe Sales.

Objectif du poste :

• Atteindre un objectif de CA trimestriel tout en accompagnant au mieux nos candidats.
• Aider à la construction et au développement d'HireSweet : améliorations des process, feedback produit, partage d'apprentissage.

Missions :

• Talent Acquisition (50%) : Chasser les meilleurs candidats techs via LinkedIn Recruiter. Prendre contact grâce à notre Software, présenter leurs profils sur notre plateforme. Shortlister les candidats à notre équipe Sales pour maximiser les matchs avec nos offres actives.
• Talent Management (40%) : Accompagner les candidats du premier appel jusqu’à leur intégration en entreprise. Comprendre leurs besoins et analyser leurs critères. Suivre leurs processus de recrutement.
• Product Thinking (10%) : Mettre en place et améliorer les process pour faire évoluer la relation avec les candidats et optimiser le nombre de recrutements.

Tu rencontreras des tops profils et développeras tes compétences en communication et en analyse, et participeras activement à l’évolution d’un produit qui façonne l’écosystème tech.

Profil recherché :

• Jeune diplômé(e) ou avec quelques années d'expérience en Recrutement / RH ou en Sales.
• Intérêt pour les nouvelles technologies, l’écosystème start-up et l'intelligence artificielle.
• Qualités : curiosité, communication, proactivité, bienveillance.

Avantages :

• Apprentissage : petite équipe, gros niveau d’apprentissage, intensité. Forte proximité avec l’écosystème tech.
• Ambition : construire un acteur hybride du recrutement par la qualité du service et de la tech et faire +80% de CA l’année prochaine. HireSweet est une des 17 start-up françaises à avoir fait Y Combinator.
• Autonomie sur les missions et les stratégies pour atteindre les objectifs.
• Rémunération : rémunération en lien avec des objectifs de revenus, objectif dépassable avec un variable non limité, Carte Swile, Team Activities, RTT.
• Flexibilité : 2 jours de TT par semaine avec de la flexibilité si besoin et dans un climat de confiance.
• Des bureaux privatifs au cœur de Paris (242 rue de Rivoli).

Déroulement des entretiens :

• Visio avec Alice, RH (30 mins).
• Visio avec Hugo (Lead Talent Strategist).
• Entretien avec Mathieu (Head of Marketplace).
• Entretien fit avec 2 membres de l'équipe & Paul (Co-fondateur) dans nos locaux.
• Prise de références.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. HireSweet s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.

Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet à l'adresse suivante : [emailprotected].