IPFiP / IDIV HC / AP - Auditeur en Direction - HF

Le service est actuellement composé de deux agents : une inspectrice divisionnaire classe normale et d'un inspecteur.

Auditeur(trice) au sein de l’équipe d’audit, vous serez en charge de la réalisation d’audits de nature diverse soit en interne soit au profit de partenaires externes, comme les collectivités publiques ou d’autres ministères (audits de régies à enjeux, régies d’État, d’EPLE, d’associations,..).

La MDRA diligente des missions d’audit de structures internes au réseau de la DDFIP ou externes, inscrites au programme annuel d’audit de la DDFiP : audits de structure, thématiques, de process, partenariaux ou de mutualisation avec d’autres directions départementales.

En marge du programme annuel, l’auditeur(rice) peut être appelé(e) sur des missions urgentes ou spécifiques, par exemple suite à suspicion de fraude ou sur demande du Préfet auprès d’associations bénéficiaires de subventions.

Conditions d'exercice particulières

Directement rattachée au Directeur départemental des finances publiques, la Mission Départementale Risque Audit (MDRA) des Alpes-de-Haute-Provence est garante de la maîtrise locale des risques dans toutes les activités de la DDFIP.

À ce titre, elle réalise des missions d’audits, conseille les services, et s’assure de la mise en place des organigrammes fonctionnels et du contrôle interne.

L’auditeur / trice pourrait être appelé

• e à des missions hors département et à exercer une mission d’intérim.

Description du profil recherché

Le candidat ou la candidate doit disposer :

• de connaissances de l’organisation, des liaisons, des métiers et des systèmes d’information de la DGFIP notamment des applicatifs ;
• des qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• de capacités d’adaptation, de relationnelles et de communication;
• d’une appétence pour les outils bureautiques et de traitement de données.

Le métier d’auditeur(trice) s’exerce en autonomie et exige de la rigueur, un sens affirmé de l’organisation et de la gestion des priorités.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Spécialisation

• Formations générales
• Droit, sciences politiques
• Comptabilité, gestion

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé