Alternance - Génie industriel - Projets d'Industrialisation (Mâcon-71) F/H

Contexte

Rejoignez-nous pour construire le futur ensemble !

Le site de Mâcon représente plus de 60 ans d'histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie plus de 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l'électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d'énergie et d'alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l'engagement des collaborateurs d'AMT.

Dans ce contexte, le site opère une importante transformation, due à une réorganisation industrielle : nous devons améliorer notre performance dans un contexte de changement (arrivée et départs de gammes) afin d'atteindre nos objectifs stratégiques des 3 prochaines années.

Missions

Rattaché(e) au Responsable Industrialisation du site, vous serez en charge d'aider à gérer les projets de création de nouvelles offres ou d'évolutions produits.

Vous serez ainsi en charge de :

• Participer à la conception des produits et orienter la conception en garantissant la fabricabilité du produit en collaboration avec les designers.
• Définir les choix architecturaux et technologiques des moyens et processus de production à mettre en œuvre.
• Apporter son expertise aux AMDEC process.
• Participer à la définition budgétaire des investissements et de l'impact sur les coûts produits.
• Rédiger les cahiers des charges et les plans de qualification.
• Piloter et qualifier la réalisation des moyens de production (validations techniques ; conseil pour l'optimisation et la tenue des coûts-qualité-délais), chez nos fournisseurs, internes ou externes.
• Accompagner le fournisseur ou l'usine dans la montée en cadence et assurer le transfert des compétences, moyens et processus de production.
• Contribuer, par sa participation aux chantiers des métiers transverses, à la formalisation et la diffusion des bonnes pratiques dans le domaine.

Contrat : Alternance 1 à 3 ans (selon profils) à partir de Septembre 2025

Localisation : Site AMT Mâcon (71), à proximité de la gare de Mâcon. (Accessible depuis Lyon : 45 min en train ou 1h en voiture)

Profil recherché

Diplôme visé en alternance : Bac+4/5 / Ingénieur

Spécialisation : Génie industriel

Prérequis

• Connaissances en gestion de projet, lean manufacturing
• Curiosité, autonomie, créativité, proactivité
• Anglais impératif (B2)

En intégrant Schneider Electric en alternance, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000.
• D'une participation aux frais de transport en commun : à hauteur de 75%.
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide "double résidence" jusqu'à 550 par mois.
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés "préparation aux examens" rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.