CHEF D'AGENCE (H/F) - POINT.P - Aytré - Carrelage

Vous recherchez un métier de challenge et de terrain qui vous permet de développer la part de marché de votre agence tout en fédérant votre équipe ? Rejoignez l’aventure POINT P !

Centré sur la satisfaction de nos clients et sur la motivation de vos équipes, vous coordonnez les actions et les objectifs de votre centre de profit dans le respect des orientations stratégiques.

Vous développez la part de marché en :

• Déployant les projets de développement de l’activité
• Orientant l’action de vos sédentaires vers les clients et prospects permettant une optimisation de la pyramide client
• Étant référent chez les principaux clients du point de vente et en réalisant des visites commerciales

Vous managez une équipe en :

• Accompagnant et en développant les compétences et la polyvalence de votre équipe
• Réalisant les points hebdomadaires avec votre équipe de sédentaire
• Effectuant les entretiens de mi-année et annuels de l’ensemble de l’équipe
• Animant une réunion mensuelle portant sur l’activité de l’agence
• Étant garant des valeurs du groupe, renforçant la cohésion d’équipe et veillant à un environnement de travail bienveillant.
• Accompagnant le changement et en portant les projets de l’entreprise auprès de votre équipe
• Animant au quotidien la Sécurité : Tolérance Zéro

Vous gérez le centre de profit (stock – rentabilité – organisation) en :

• Assurant le suivi et le contrôle de la facturation, des livraisons, des coûts et des stocks (réservés, pénalisants, etc.)
• Garantissant un taux de satisfaction client de qualité
• Veillant à la bonne gestion du libre-service et à l’attractivité du site (stock, zonage, réassort, inventaires tournants, commandes)

Ce poste est-il fait pour vous ?

• Vous avez une première expérience dans le management d’équipe, le commerce et idéalement en BtoB
• Vous avez un leadership qui vous permet de manager vos équipes avec bienveillance et exigence
• Vous avez un sens du collectif pour fédérer votre équipe autour d’une vision commune et partagée
• Vous avez un goût du résultat et une exigence pour assurer la croissance de votre centre de profit et la satisfaction de vos clients
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et savez gérer vos priorités.
• Vous faites preuve de ténacité dans la négociation avec vos clients et fournisseurs
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques

Le plus ? Vous avez une première expérience réussie en B to B et/ou dans le négoce.

Les étapes pour nous rejoindre

Une réponse est faite pour chaque candidature.

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier entretien avec un membre de notre équipe RH.
• Puis, vous rencontrerez vos futurs managers.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

Vos avantages en nous rejoignant

• Participation et/ou intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.