Conseiller en relations sociales et en prévention des risques professionnels dans le contexte d[...]

Conseiller en relations sociales et en prévention des risques professionnels dans le contexte de la transition bus F/H (RDS), Paris

Soyez notre futur.e Conseiller.e en relations sociales et en prévention des risques professionnels.

La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne. Intervenant sur un des réseaux les plus denses d’Europe, elle regroupe près de 20 000 collaborateurs.

Au sein de La Business Unit Réseaux de Surface (RDS), les équipes de la Transition Bus et de la Continuité de service ont pour objectif, dans le cadre de l’ouverture à la concurrence du réseau de bus, de contribuer à la continuité du service public du bus.

Pour cela, leurs trois missions sont :

1. De passer le relai aux futurs opérateurs dans les meilleures conditions.
2. D’adapter le fonctionnement de RDS (et de l’EPIC) au fonctionnement multi-opérateurs.
3. De prendre un rôle de prestataire de continuité de service pour le compte d’IDFM.

Vous contribuez au dialogue social et à la prévention et à la gestion des risques professionnels au sein de la BUS RDS dans le contexte de l’ouverture à la concurrence de son réseau Bus.

01. Poste et Missions

Vos journées en quelques mots ?

Vous aurez principalement la charge de :

1. Participer à l’identification et au recensement des risques spécifiques à la période de transition.
2. Mesurer et assurer le suivi de manière continue de l’exposition aux risques: suivi des indicateurs internes, préparation et déploiement des baromètres sociaux, organisation d'ateliers terrain pour observer les remontées.
3. Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan d’actions de prévention des risques en coordination avec les autres programmes de la transition du réseau Bus.
4. Participer à l’élaboration de supports de communication et de sensibilisation en lien avec la prévention des risques sur l’ensemble du périmètre de la BU.
5. Préparer et participer le cas échéant aux réunions des groupes de travail pluridisciplinaires.
6. Proposer et promouvoir des actions de prévention des risques (primaire, secondaire et tertiaire).
7. Participer au dialogue social avec les IRP et les représentants syndicaux (préparation des dossiers d’information et de consultation le cas échéant, participation aux audiences).
8. Favoriser un dialogue avec les différents acteurs de la prévention au sein de l’entreprise concernant le sujet de l’ouverture à la concurrence.
9. Se positionner en conseil de la Direction concernant la conduite des projets de changement en lien avec l’ouverture à la concurrence, pour assurer la bonne conduite du dialogue social et la prise en compte des différents risques.
10. Assurer le suivi des prestations (demande d’achat, vérification de la facturation, validation des paiements).

Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant :

02. Profil recherché

Quels sont les prérequis pour embarquer dans l'aventure ?

Vous êtes diplômé d’un bac +5 dans le domaine de la QHSE, SST ou équivalent et vous avez acquis une première expérience de minimum 5 ans en milieu industriel, de service ou transport très opérationnel.

Vos atouts :

1. Connaissance des textes réglementaires internes et externes en matière de Santé et Sécurité au Travail.
2. Capacité à rédiger des documents et supports de communication.
3. Réaliser des études et tableaux de bord.

Vous faites preuve d'une bonne communication et vous faites preuve de pédagogie et de persuasion.

Vous cochez toutes les cases ou presque? Postulez! On a hâte de vous rencontrer.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI.

Où et comment? Votre poste sera basé à la Maison de la RATP (Paris Gare de Lyon), télétravail possible. Des déplacements sont à prévoir dans nos centres bus.

Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 47 000€ bruts annuels hors primes.

Les plus :

- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales.

- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an.

03. Informations complémentaires

Région : Ile de France

Type de contrat : Durée Indéterminée