Chargé de Formation Prévention Intérimaire

Le Chargé Formation et Prévention Intérimaires contribue au développement des compétences et à la prévention des risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles) de la population intérimaire.

Il est responsable d'un territoire opérationnel sur les enjeux de la formation et de la prévention et est rattaché hiérarchiquement au Responsable Formation et Prévention Intérimaires au sein de la DRHI.

Il accompagne le réseau dans le déploiement des politiques formation et prévention des risques professionnels dédiées aux intérimaires.

Par sa proximité avec le réseau, il conseille l'ensemble de ses interlocuteurs en les impliquant dans les différentes actions menées auprès des intérimaires, des clients et partenaires.

A ce titre, celui-ci contribue au déploiement des politiques formation et prévention des risques professionnels sur la base des reportings et analyses fournis par sa direction :

1. conseille et accompagne les équipes opérationnelles dans l'identification et l'analyse des besoins en formation et prévention des intérimaires ainsi que dans la mise en place des projets emploi et formation pour les salariés intérimaires ou des demandeurs d'emploi en vue de leur confier des missions.
2. élabore le plan prévisionnel de formation pour les intérimaires en coopération avec les directions régionales concernées.
3. identifie les comptes accidentogènes et met en place des actions de prévention.
4. propose et élabore, avec les directions opérationnelles, les plans d'actions de prévention des risques professionnels en respectant les directives nationales.
5. est l'interlocuteur privilégié, en interne et en externe, sur les sujets formation et prévention des risques professionnels pour la population intérimaire.
6. diffuse l'actualité de ses domaines d'activité lors des comités de direction des réunions de région.
7. contribue au développement des compétences des équipes opérationnelles dans ses domaines.
8. anime des événements de ses domaines d'activité (formation, sensibilisation...) auprès des clients.
9. accompagne les équipes opérationnelles du réseau et des grands comptes lors de rendez-vous avec les clients pour échanger, mettre en place et contrôler les dispositifs et actions relevant de ses domaines d'activité (apprentissage, formation, prévention).
10. mène, si besoin, des études de poste et des analyses AT chez les clients.
11. développe des relations de proximité avec les partenaires institutionnels locaux pour construire des partenariats et les animer.
12. assure le suivi des dossiers particuliers, en les prenant en charge directement ou en collaboration avec les équipes opérationnelles.
13. met en œuvre les actions de formation nouvelles ou revêtant une importance particulière.
14. s'assure de la conformité des montages et des pièces administratives des actions de professionnalisation et d'apprentissage.
15. réalise l'analyse des accidents du travail graves / mortels en lien avec les services internes concernés et aidé par le service expert de la DRHI.
16. participe au développement et à des groupes de travail sur différents projets de son service.
17. contribue à optimiser les actions de formation et de prévention : calcule le coût des formations et conseille les équipes opérationnelles sur les aspects économiques de la formation.
18. analyse le retour sur investissement des actions de formation et fait des propositions de facturations sur les prestations concernées.
19. fait respecter la politique d'achat de formation définie pour le groupe et optimise les ressources financières dédiées à la formation (recherche de financements institutionnels, opérations collectives...).
20. réalise des études statistiques des accidents du travail / maladies professionnelles et des indicateurs.
21. est force de proposition sur les plans d'actions qui en découlent.
22. assure le reporting de l'ensemble de ses activités.

Salaire annuel brut : selon profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :

1. relation et orientation client
2. sens du service
3. orienté résultat
4. capacité à convaincre, à argumenter
5. réactivité / agilité
6. planification et organisation
7. pédagogie
8. travail en équipe
9. maîtrise de l'environnement légal et réglementaire de ses activités
10. analyse et synthèse
11. traitement et analyse des indicateurs de ses activités
12. gestion de projets
13. techniques commerciales
14. techniques d'animation de formation

Bac + 2 en Droit du travail, Ressources Humaines, hygiène, sécurité ou prévention des risques professionnels.

Mobilité :

1. mobilité géographique sur son périmètre sur la Normandie avec une localisation à Caen
2. peut être amené à réaliser des déplacements au niveau national
3. 3 à 5 ans d'expérience terrain dans le secteur du travail temporaire ou en conseil en formation ou prévention des risques