Directeur des ressources humaines - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE

Directeur des ressources humaines - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée: Confirmé

Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Sous la responsabilité de la DGA Ressources, le Directeur des Ressources Humaines aura les responsabilités suivantes :

1. Politique en matière des ressources humaines:
   • Participer à la définition de la politique en matière de ressources humaines pour en assurer la cohérence.
   • Garantir des conditions de travail sécurisées et sereines pour l'ensemble des agents.
   • Conseiller le Maire, la direction générale et les services en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
   • Participer à l'animation du comité stratégique et aux réunions des encadrants.
   • Conseiller et orienter les agents.
2. Pratique du métier:
   • Garantir la fiabilité juridique et la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire.
   • Piloter les emplois et les compétences (recrutement, mobilité, entretien professionnel).
   • Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
   • Assurer une veille prospective en matière de ressources humaines.
   • Piloter la mise en place et le suivi de la formation professionnelle.
   • Piloter l'élaboration du bilan social, le rapport social unique et l'analyser.
   • Gérer le processus de recrutement.
   • Gérer les effectifs et les profils de poste.
   • Participer à l'élaboration du chapitre 012 avec le DAF et en assurer le suivi.
   • Participer au pilotage de la masse salariale et trouver des leviers pour optimiser les sources d'économies.
   • Participer au développement de l'information et de la communication interne.
   • Piloter et participer aux instances paritaires.
   • Elaborer les documents « cadre » liés au dialogue social (protocole d'accord, règlement intérieur, ...).
   • Mener les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
3. Management:
   • Manager l'équipe encadrante de la direction, l'assistante de la DRH et le(la) chargé(e) de développement en compétences.
4. Organisation d'évènements:
   • Piloter et participer à des évènements en lien avec le secteur des ressources humaines (médailles, séminaires, matinée des stagiaires, rencontres RH, ...).

Profil recherché

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Concepts fondamentaux de la GRH : postes, emplois, métiers et compétences ;
Principales règles budgétaires et comptables (M14) ;
Savoir intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ;
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management ;
Aptitude à l'écoute active et au dialogue ;
Capacité à faire preuve d'assertivité ;
Capacité d'adaptation ;
Rigueur et méthodologie ;
Capacité à répondre à des sollicitations diverses.

Qui sommes-nous?

Commune de 10 711 hab, située à 20km de Paris, à l'entrée de la Vallée de Chevreuse.
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay.
www.villebon-sur-yvette.fr