Alternance - Coordinateur Logistique

Nous recherchons un Responsable Commercial régional basé sur Bois Colombes.

Missions et responsabilités :

• Elaborer un plan d’action commercial sur l’ensemble de votre portefeuille afin de vendre des places en crèche et ainsi développer le chiffre d’affaires de manière pérenne.
• Se positionner en tant qu’expert de la parentalité chez ses clients et leur apporter des solutions « sur mesure ».
• Anticiper et gérer les renouvellements de contrats et appels d’offre en assurant une bonne couverture des interlocuteurs clés chez le client.
• Participer aux évènements clients.
• Contribuer à la dynamisation des ventes.
• Collaborer avec les équipes support qui travaillent sur le portefeuille : les gestionnaires attribution famille.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques.
• Assurer un reporting régulier et fiable dans notre CRM (Salesforce).

Profil recherché :

• Vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste de Commercial B to B / Business Developer sur des cycles de ventes longs.
• Vous avez envie de vous inscrire dans un projet qui a du sens : celui de l’Education des futures générations.
• La maîtrise de Salesforce est un plus.
• Vous êtes reconnu-e pour votre sens du résultat, votre persévérance et votre esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement en forte croissance.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s’engage au travers d’une politique diversité et inclusion.

Infos pratiques :

• Le poste est basé à Bois Colombes.
• CDI- statut cadre (12 RTT).
• Télétravail partiel possible (8 jours / mois).
• Ecole de vente interne = formation en continue.
• Perspectives d’évolution.

Package à environ 50 Ke (fixe + variable).

Les avantages :

• Titres restaurants.
• Journées de télétravail.
• Remboursement titre transport à 60%.
• Avantages CSE (réductions, chèques vacances...).
• Mutuelle d’entreprise.
• Lieu de travail agréable et moderne.

Déroulé des entretiens :

• Un échange téléphonique avec l’équipe RH.
• Un entretien avec votre futur manager.
• Un second entretien avec votre futur N+2.