Chargé(e) de missions RH - MOULINS COMMUNAUTE

Chargé(e) de missions RH - MOULINS COMMUNAUTE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de Moulins Communauté, opérant pour le compte de 4 collectivités, vous participez à l'activité quotidienne de la direction et à la mise en œuvre de la politique RH.

Vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein de la DGA Ressources. Vous ferez partie d'une équipe composée de dix membres, comprenant cinq gestionnaires RH, une assistante RH, une chargée des emplois et des compétences, un chargé de prévention et maintien dans l'emploi, la directrice adjointe, ainsi que la directrice des ressources humaines.

Missions

- Mise en œuvre de la politique RH :

1. Suivre la feuille de route annuelle de la Direction Ressources Humaines, actualiser les règlements et les protocoles RH, développer la politique d'action sociale.
2. Appuyer la direction RH dans la veille et la mise en œuvre des réformes impactant la FPT dans les ressources humaines (loi de transformation de la fonction publique, livre blanc).

- Missions RH spécifiques :

1. Mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle.
2. Produire et analyser le rapport annuel relatif à l'égalité professionnelle.

- Développement RH :

1. Développer et optimiser l'utilisation du SIRH (CIRIL) en lien étroit avec la directrice adjointe RH.
2. Participer à l'organisation et l'optimisation des services par études et analyses d'impacts RH.

- Communication RH :

1. Développer des outils de communication interne.
2. Participer au partage de la fonction RH avec les services : modernisation des process, vulgarisation du statut et des enjeux RH.

- Participation aux activités RH :

1. Participer à l'élaboration et au suivi des échéances annuelles RH : RSU, rapports et déclarations règlementaires.
2. Participer à la bonne gestion du dialogue social, des instances associées (CST et F3SCT) et des assemblées délibérantes en matière RH (délibérations, décisions, etc.).

Votre poste implique d'être en contact avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'avec l'ensemble des services et des agents de notre organisation. Vous serez également amené(e) à échanger avec les élus en charge des ressources humaines et les représentants du personnel. De plus, vous serez en contact avec les réseaux d'acteurs des ressources humaines, ainsi qu'avec divers partenaires institutionnels et privés tels que le Centre de Gestion (CDG), les collectivités du territoire et l'éditeur SIRH.

Profil recherché

• Diplôme : Bac +5 en ressources humaines, sciences sociales ou administration publique.
• Connaissance de l'environnement territorial, du CGFP, capacité à conduire des projets en autonomie et maîtrise des écrits d'aide à la décision.
• Capacité à élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et le plan de charge RH.
• Analyse des situations et des organisations de travail pour accompagner à la conduite du changement.
• Intégration des contraintes financières et mise en place d'outils de pilotage tout en optimisant les processus RH.
• Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, appréciation du travail en équipe tout en sachant faire preuve de discrétion.
• Permis B.
• L'utilisation de Ciril RH est un véritable atout.

Poste à temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an). Horaires modulables : du lundi au vendredi (Possibilité de mobilisation en dehors des horaires en cas de réunions d'urgences en lien avec les missions du poste). Action sociale : Titres Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, Adhésion au CNAS.