Gestionnaire gestion du personnel-paie F/H

Gestionnaire gestion du personnel-paie F/H, Saint-Denis

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à SAINT DENIS.

Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 3 600 payes chaque mois.

Le/la gestionnaire carrière retraite ses fonctions au sein d’un service de 25 agents divisé en 4 modules.

Il/elle est responsable de dossiers spécifiques pour lesquels, il/elle assure la gestion, le traitement et le reporting auprès de sa hiérarchie. Il/elle est rattaché.e à son responsable de module.

1. Gestion des dossiers de retraite
2. Gestion des dossiers de rétablissement-validation
3. Instruction des dossiers de retraite
4. Saisie dématérialisée des dossiers
5. Accompagnement des agents
6. Assistance à la gestion des procédures collectives
7. Recherche des données manquantes
8. Gestion des actes et des courriers nécessaires pour la constitution du dossier individuel de promotion interne
9. Vérification des obligations de formation statutaire en lien avec le service formation
10. Mise en signature et suivi des documents nécessaires aux procédures collectives
11. Gestion des congés bonifiés
12. Vérification des droits des agents
13. Commande des billets auprès du prestataire
14. Gestion des indemnités de cherté de vie
15. Suivi du marché
16. Gestion du maintien de salaire
17. En lien avec l’organisme de Prévoyance
18. Assurance de la bonne transmission des données
19. Analyse d'un bulletin de paie

Missions exercées en lien avec (interne et externe au service) :
Interne : avec les directions dont il gère les situations individuelles (Référents RH, Chefs de service), Service Santé, Prévention et actions sociales ; Pôle Comptabilité/Masse salariale.
Externe : Organismes de mutuelle et de prévoyance, Conseil médical, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, CIG dont Commission Administrative Paritaire, Médecins agréés, autres collectivités et administrations.

Profil recherché

Gestionnaire gestion du personnel-paie F/H - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

1. Maîtrise des outils de gestion du personnel tels que Pléiades et le Site CNRACL, ainsi que des logiciels bureautiques comme Word et Excel, pour assurer une administration efficace.
2. Capacité à travailler en équipe avec polyvalence, accompagnée d'excellentes compétences en communication écrite et orale.
3. Engagement envers la rigueur, l'autonomie et la pédagogie dans la transmission des informations, tout en respectant une stricte confidentialité professionnelle.
4. Responsabilité de conseiller, renseigner et informer les agents, en veillant à maintenir un haut niveau de discrétion et d'organisation dans la gestion des dossiers individuels.

Avantages collectifs au travail

• Prime de fin d’année
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA
• Charte Handicap
• Charte de la diversité
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail