Commercial / Commerciale

Dans le cadre du développement d’une solution d’accompagnement dédiée aux promoteurs et particuliers pour leur accès à la fibre, nous recherchons un(e) Commercial(e) motivé(e) et prêt(e) à relever les défis inhérents à toute activité en forte croissance.

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et du Directeur Innovation, vous serez un acteur clé du développement commercial de cette nouvelle offre.

Responsabilités :

• Participer à la mise en œuvre du plan de développement commercial,
• Identifier, qualifier et prospecter des clients potentiels en adéquation avec notre stratégie,
• Mener une prospection active (appels, emails, relances),
• Assurer le suivi et la gestion des contacts via une base de données mise à jour régulièrement,
• Etablir les devis et leur suivi en liaison avec les équipes production et des partenaires,
• Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale et la cellule SI / Innovation,
• Déployer des actions de promotion ciblées auprès d’acteurs stratégiques : collectivités, promoteurs immobiliers, institutionnels…

Profil recherché :

• Diplômé(e) d'une Ecole de commerce (Bac+4 / 5),
• Dynamique, autonome et proactif(ve), vous faites preuve de persévérance,
• Excellente aisance relationnelle et capacité à créer du lien avec différents interlocuteurs,
• À l’aise avec les outils digitaux et les techniques de prospection (réseaux professionnels, CRM...),
• Aucun frein à l’usage du téléphone pour la prospection et la relance commerciale,
• Un bon niveau d’anglais pour interagir avec certains partenaires et prospects.

Nous proposons une rémunération attractive, composée de :

• Un salaire fixe de 2 325 € brut mensuel,
• Un système de primes motivant basé sur la marge brute de vos ventes :

Un objectif minimum de chiffre d’affaires à atteindre, assurant une base de commissionnement. Au-delà, votre rémunération est déplafonnée : plus vous performez, plus vous gagnez !

• Un véhicule de service mis à votre disposition pour faciliter vos déplacements professionnels.
• Forfait jours,
• Mutuelle familiale avec répartition 60% employeur / 40% salarié.
• Participation aux frais de repas de midi,
• Convention télétravail.