Chargé(e) de recrutement junior (Lisbonne ou Porto)

Chargé(e) de recrutement junior (Lisbonne ou Porto), Toulouse

Recruteur Junior francophone | Déménager au Portugal

Prêt à faire de votre passion pour le recrutement une aventure ensoleillée ? Rejoignez une aventure internationale en devenant Chargé(e) de Recrutement à Lisbonne où votre engouement pour les ressources humaines transformera des vies.
Si vous avez un talent pour repérer les meilleurs profils et une passion pour connecter les gens à leur prochain défi professionnel, cette opportunité est faite pour vous. Plongez dans un environnement dynamique en travaillant au sein d’une équipe soudée, dans un cadre ensoleillé et inspirant.

Aide à l´installation :

1. Logement fourni
2. Aide à l'obtention du numéro de sécurité sociale portugais et l´ouverture d'un compte bancaire.

En plus de tout cela, vous recevrez :

1. 1300 - 1400€ brut par mois x14 (vous êtes payé double en juin et en décembre)
2. Primes fixes + primes variables
3. Forfait repas (Carte repas/ticket restaurant avec 7.23€ par jour travaillé)
4. Contrat à temps plein (40 heures par semaine / lundi au vendredi de 9h à 18h)
5. Formation continue assurée par l'entreprise
6. Assurance médicale privée
7. Évolution de carrière
8. De nombreux autres avantages

Quelles tâches vais-je effectuer ?

1. Collaborer avec les managers et responsables pour comprendre les besoins en recrutement.
2. Publier les offres sur les plateformes de recrutement.
3. Rechercher activement des candidats via les bases de données.
4. Trier les CV et sélectionner les profils correspondant aux critères demandés.
5. Contacter les candidats par téléphone ou e-mail pour une première prise de contact.
6. Organiser et mener des entretiens téléphoniques, en visioconférence.
7. Évaluer les compétences techniques.
8. Analyser les soft skills et la motivation du candidat.
9. Présenter les candidats sélectionnés aux responsables opérationnels.
10. Constituer et mettre à jour les dossiers des candidats.
11. Gérer les contrats, signatures et formalités administratives.

Suis-je éligible ?

1. Une première expérience en tant que chargé(e) de recrutement est requise
2. Passeport européen ou carte d'identité
3. Français natif/Niveau C2
4. Avoir un niveau d’anglais niveau C1 minimum (parlé et écrit)

Quelle est la prochaine étape ?

Postulez dès maintenant et passez un entretien !