Stage - Talent Acquisition Specialist H/F

Créée en 2013, GlobalExam est la EdTech spécialiste de la formation linguistique ultra-personnalisée. Sa mission est de permettre à chacun de se connecter au monde et réaliser ses projets, qu'ils soient personnels ou professionnels, grâce à un accompagnement individualisé. Sa méthode d'apprentissage sur-mesure permet d'évaluer et de développer son niveau de langue dans le but d'atteindre ses objectifs. GlobalExam couvre 37 examens en 5 langues, et propose plus de 50 parcours spécialisés par métiers et industries disponibles via une plateforme e-learning intuitive. Réussite, plaisir et confiance sont les engagements de GlobalExam, qui accompagne aujourd'hui plus d'1,5 million de GlobalPlayers dans 80 pays, et plus de 1500 entreprises, organismes de formation et écoles du supérieur.

Le poste

Depuis Janvier 2022, l'équipe RH de GlobalExam se structure pour accompagner la croissance et le développement de ses collaborateurs. Elle s'organise autour de 4 pôles : HRBP, Talent Acquisition, Office Management et Projets/SIRH.
Rattaché(e) au CHRO, vous prendrez part à la mise en place du processus de recrutement des futurs collaborateurs de GlobalExam en assurant la visibilité des annonces, la recherche de profils en fonction des besoins ainsi que le suivi de l'intégralité du processus de recrutement.

Vos missions seront les suivantes :

1. Définition des profils recherchés avec l'équipe recrutement / managers ;
2. Rédaction des fiches de poste et des offres d'emploi ;
3. Diffusion des offres d'emploi ;
4. Activer l'ensemble des leviers (Sourcing, chasse, annonces, cooptation, événements...) afin d'identifier et engager les candidats dans notre process qui se veut performant, complet et rapide ;
5. Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques ;
6. Planification des entretiens pour les Talent Acquisition Partner/Talent Acquisition Manager et participation aux entretiens ;
7. Suivi des candidats durant l'ensemble du processus de recrutement ;
8. Contribution aux projets transverses de l'équipe (mise en place ATS, Marque Employeur, relations écoles ...).

Le profil :

o Vous avez un niveau d'études de type Bac+3, issu(e) d'une licence RH, université, école de commerce ou équivalent ;
o Vous êtes fort(e) d'un premier stage similaire en entreprise ;
o Vous maîtrisez les leviers de l'acquisition de candidats (chasse, approche directe, sourcing...) ;
o Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, autonomie et adaptabilité ;
o Vous êtes à l'aise dans un environnement en forte croissance et challengeant ;
o Vous faites preuve d'organisation et de rigueur au quotidien ;
o Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.