Médecin CMPP Evreux

Médecin CMPP Evreux - actualisée le 6/02/2025

Le CMPP Victor Hugo dans l’Eure recrute

Nous recherchons:

• Un(e) médecin

Etablissement/service:

CMPP Victor Hugo

A pouvoir pour le:

Dès que possible

Type de contrat:

CDI

Temps de travail:

Temps partiel – Temps plein

Diplôme(s) exigé(s):

Diplôme de Médecin

Permis B exigé:

OUI

Véhicule personnel:

OUI

Créé en 1956, le CMPP Victor Hugo dispose d’un agrément lui permettant d’offrir des soins ambulatoires. Il accueille des enfants et adolescents de 0 à 20 ans qui présentent des symptômes psychologiques, relationnels, scolaires, se manifestant dans les domaines du langage, des apprentissages, de la motricité, de la relation à l’autre.

Le CMPP Victor Hugo est implanté sur 4 sites à Evreux, Bourgtheroulde, Louviers et Val de Reuil. L’accompagnement repose sur un engagement réciproque entre le CMPP, l’enfant et sa famille.

S’appuyant sur les compétences de l’équipe administrative, le/la médecin coordinateur d’antenne a principalement une mission d’organisation et de communication. Le Médecin coordinateur d’antenne dispose d’un rôle hiérarchique fonctionnel sur le plan organisationnel de l’antenne.

Dans le respect du projet d’établissement et des priorités définies par la double direction, le/la médecin coordinateur:

1. Assure le pilotage organisationnel de l’antenne:
   • Etre garant de l’organisation des réunions de synthèse, suivant les priorités définies en équipe et validées par la double direction.
   • Etre garant du pilotage des différentes listes d’attentes (inscription, bilan, suivi).
   • Assure gestion des attributions, des places libres et de l’absentéisme, en lien avec la direction.
   • Coordonne l’agenda concernant les invités des réunions et l’organisation de la participation de l’équipe aux différentes réunions partenariales locales (E.S.S., équipes éducatives, etc.) avec le secrétariat et l’assistant de service social.
   • Veille à la bonne tenue des dossiers des usagers.
   • Veille au respect des procédures définies dans l’établissement et propose des améliorations concernant l’admission et la sortie des usagers, la protection de l’enfance, etc.
2. Assure la communication entre la double direction et l’antenne:
   • Participe aux réunions Direction/Médecins Coordinateurs et aux réunions de synthèses sur site.
   • Participe aux réunions de Direction élargies.
   • Organiser un reporting régulier de l’activité de l’antenne.
   • Favorise la communication entre les différents membres de l’équipe, en transmettant ou en relayant les différents messages, lors des réunions ou en dehors des réunions.
   • Pilote et accompagne l’équipe dans le développement de projets.
   • Est le relai entre l’équipe et la direction (et réciproquement).
   • Peut participer au recrutement.

Profil du candidat:

Savoirs:

• Connaitre le domaine d’intervention de l’établissement.
• Connaitre l’environnement partenarial de l’établissement.
• Connaitre les procédures internes liées à l’établissement.
• Connaitre la réglementation et les cadres légaux et institutionnels de son activité.
• Actualiser ses connaissances en fonction de l’évolution de la réglementation, des cadres légaux et institutionnels.

Savoir-faire:

• Techniques:
  • Maitriser les outils bureautiques.
  • Maitriser un ou plusieurs logiciels nécessaires à son activité.
  • Animer une réunion.
• Organisationnels:
  • Organiser son travail en fonction des échéances et des priorités.
  • Autocontrôler son travail.
  • Elaborer une procédure.
  • Rendre compte de son activité et de l’activité de l’antenne.
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire.
  • Maitriser les principales techniques de gestion de projet.
• Managériaux:
  • Planifier, suivre et contrôler l’activité de l’équipe.
  • Adapter sa communication.
  • Porter les projets définis en réunion de direction élargie auprès de l’équipe.

Savoir-être:

• Faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles.
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie.
• Faire preuve de loyauté.
• Être force de proposition.
• Avoir le sens de la confidentialité inhérent à la fonction.

Eléments de salaire: Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté. Indice minimum: 1228 - Indice maximum: 2125

Les candidatures sont à envoyer à la

Directrice administrative et pédagogique de l’Etablissement:

FDCMPP - Féférer les Centres Médico-Psycho-Pédagogiques