Talent Acquisition Specialist - F / H

Le Talent Specialist est expert dans son domaine d'expertise. Il / elle est le bras droit du talent acquisition expert. Il / elle développe et fidélise un portefeuille clients en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par l'entreprise.

Missions principales

• Participer aux implémentations client avec le talent acquisition expert
• Co-animer les business review chez le client
• Elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno)
• Identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement)

Prise en charge des demandes de recrutement sous Salesforce :

• Réaliser une enquête de besoin pour chacune des demandes afin de définir les critères de recrutement avec le manager
• Définir le profil à recruter
• Rédiger l'offre d'emploi

Sourcing et sélection des candidats

Correspondant aux besoins de ses clients internes dans le respect des process et en toute autonomie :

• Proposer une stratégie de sourcing candidats pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
• Activer les diverses sources de recrutement : sites emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation
• Présélectionner les candidats : tri des dossiers de candidature, pré-sélection téléphonique
• Mettre à jour la base de données Salesforce : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing
• Mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats

Qualifications

Niveau de formation : min Bac + 3

Expérience professionnelle : min 2 ans d'expérience en recrutement idéalement acquise dans la fonction

Compétences comportementales

• Réactivité
• Capacités d'écoute
• Capacités communicationnelles
• Force de persuasion
• Flexibilité

Compétences techniques

• Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
• Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
• Connaître quoi rechercher et où le trouver
• Connaître le ou les secteurs d'activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
• Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
• Avoir un bon background économique
• Pouvoir construire un plan de chasse
• Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires