Chargé de recrutement H/F

Créé en 1989, le groupe Scalian compte près de 2000 personnes en France et à l'international. Il est organisé en 2 pôles métiers spécialisés dans les Systèmes Numériques et la Performance des Opérations. Le pôle Systèmes Numériques regroupe les expertises du système embarqué et critique, de la testabilité, la simulation, l'informatique scientifique, de l'IoT, du SI et des solutions digitales. Issu du regroupement de Scalian Eurogiciel et de Scalian Alyotech, il est porté opérationnellement par la division System & Software Engineering (SSE), la division Information Technology Services (ITS) et sa nouvelle entité DataScale, spécialisée dans le Big Data. Le pôle Performance des Opérations regroupe les expertises du management de projet, de la qualité et de la performance industrielle. Il est porté par Scalian Etop, spécialisé dans le conseil en management de projet et par Scalian Equert, spécialisée dans les domaines de la performance industrielle, du management de la qualité et des fonctions support liés aux projets industriels.

Le poste

Nous souhaitons former une personne dynamique et créative qui souhaite développer ses compétences en Ressources Humaines à travers le recrutement.

Totalement intégrée aux activités de l'agence et en étroite collaboration avec les managers et la direction commerciale, vous serez formé(e) à l'ensemble du processus recrutement d'une population d'ingénieurs spécialisés en gestion et management de projets.

Vous assurez le recrutement de profils à haute valeur ajoutée, du jeune diplômé aux chefs de projets les plus expérimentés.

Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

1. Définition des profils recherchés avec les managers
2. Rédaction et diffusion des offres d'emploi
3. Participation à des sessions de brainstorming afin de proposer de nouvelles idées innovantes autour du recrutement
4. Sourcing sur cvthèques et réseaux sociaux
5. Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques
6. Suivi des candidats
7. Participation aux forums écoles et aux salons de recrutement
8. Reportings, gestion administrative

Le profil :

En formation supérieure spécialisée en ressources humaines ou en école de commerce, vous aimez travailler en équipe et vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique.

Une première expérience en recrutement ou ressources humaines, idéalement au sein d'une société de service, ainsi qu'un bon niveau d'anglais seraient appréciés.

Vous maîtrisez l'utilisation des jobboards tels que Monster et l'APEC, ainsi que les réseaux sociaux Viadéo et Linkedin.

Votre capacité de travail, votre rigueur et votre sens du relationnel seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

Vous bénéficierez d'un accompagnement pour développer vos compétences en Ressources Humaines.