CDI - Développeur web react (TF1+) - H/F

Nous recherchons un.e Développeur Web React Sénior dont l’objectif sera d'accompagner nos différents métiers sur leurs besoins.

Vous ferez partie de l'équipe en charge de l'évolution de la plateforme Web TF1+, composée de 7 développeurs, 3 QA, 1 PO, 1 scrum et 1 tech lead.

Connaissances techniques :

Maîtrise de React JS et TypeScript, ainsi que des compétences en Apollo, GraphQL, Tailwind CSS, Story Book, Design system, WebPack, Node JS, Jenkins, Github Actions et des outils de tests Jest et Playwright.

Objectif : Vous serez responsable de la conception, du développement, de la maintenance et de l'optimisation de la plateforme en fonction des besoins produits et techniques. Vous travaillerez dans un environnement Agile et collaborerez avec d'autres développeurs, Product Owner et Scrum Master.

• Comprendre le domaine métier et les problématiques propres liées aux sites à grande visibilité (SEO, Performance, Accessibilité, etc...)
• Analyser les demandes produits et fournir des retours de faisabilité
• Estimer et évaluer les user stories
• Développer de nouvelles fonctionnalités
• Participer à l'évolution de la plateforme au niveau technique (optimisation de la performance, implémentation de nouveaux outils/technologies, etc...)
• Participer à la maintenance de la plateforme en analysant et corrigeant les bugs.
• Garantir une bonne qualité de code en effectuant des tests unitaires et/ou fonctionnels, en respectant les bonnes pratiques et en échangeant et partageant ses connaissances avec les autres développeurs de l'équipe.
• Participer à la création et au maintien de la documentation technique.

Vous êtes curieux.se et rigoureux.se dans vos développements et vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en étant autonome. Votre expérience significative dans un environnement agile en tant que développeur Web vous permet de comprendre rapidement les problématiques rencontrées par l’utilisateur, que vous placez au centre de vos réflexions stratégiques.

Vous disposez de solides capacités concernant les principes de l’agilité, vous avez une bonne compréhension des enjeux techniques et une culture IT.

Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs, etc.) et vous êtes orienté business.

Vous avez idéalement 4/5 ans d'expérience sur un poste équivalent.

C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de la tech !
De l’architecture applicative aux CDN en passant par la sécurité, la Coupe du Monde 2023 vues par nos équipes de myTF1 c’est 1001 challenges parmi lesquels :

• Être en mesure de servir des millions d’utilisateurs qui se connectent dans un intervalle de temps très réduit.
• Coder des scénarios pour simuler la charge au regard de nos objectifs de nombre d’utilisateurs par seconde en obtenant des évaluations précises.
• Réserver les instances AWS, dimensionner les CDN en conséquences, optimiser les appels à des services clés pour éviter de surcharger les API.
• Assurer la partie applicative qui combine entre autres des containers orchestrés via Kubernetes, un back end en Go, des API en GraphQL, une architecture événementielle adossée à Kafka, a été largement testée.

Résultat ? 3 millions de visites cumulées durant la finale !
Notre next step ? Tendre vers une infrastructure “futur proof”, donc toujours prête pour l’exceptionnel !

C’est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au cœur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, et d’en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’équipes tech en forte croissance, avec plus de 50 postes crées chez TF1 + pour accompagner nos ambitions.

C’est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d’accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. TF1+ a séduit 4M d’utilisateurs quotidiens en moins d’un mois, et ce n’est qu’un début !

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…).

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist.

2- Entretien sur site/visio avec l'expert technique.

3 - Entretien sur site/visio avec le manager et le Responsable RH.

Durée estimée du process : 4 semaines.