Chargé(e) de Recrutement (CDI) H/F

Position description

Job title

Chargé(e) de Recrutement (CDI) H/F

Contract type

Permanent contract

Contractual hours

Full time

Employee Status

Cadre

Job description

SPIE Global Services Energy, un acteur reconnu dans le secteur des services techniques pour les infrastructures énergétiques, s'engage à offrir des solutions innovantes et performantes à ses clients à travers le monde. Avec une présence internationale étendue, SPIE GSE est reconnue pour son expertise dans l'accompagnement de projets complexes, de la conception à la maintenance des installations énergétiques.

En tant que spécialiste des services techniques dans le domaine de l'énergie, SPIE GSE combine savoir-faire technique et proximité pour répondre efficacement aux besoins variés de ses clients.

Nous recrutons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI pour rejoindre la Business Unit Afrique Subsaharienne, basée à Cergy.

En étroite collaboration avec les équipes projets, le/la Chargé(e) de Recrutement pilote et met en œuvre le recrutement, depuis l'émission du besoin à l'intégration, sur les postes qui lui sont confiés :

1. Sur la base d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR) validée, créer des offres et publier des offres d'emploi via le logiciel de recrutement.
2. Clarifier le besoin et le contexte avec le candidat interne.
3. Sourcer des candidats potentiels via tous les canaux de recrutement : CV bibliothèques sur job boards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux, relations écoles, etc.
4. Trier les candidatures, les pré-qualifier via l'outil de recrutement interne (STARS) et les proposer au demandeur et/ou le RH opérationnel/Chef de projet du périmètre.
5. Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences, motivations, potentiel, etc.).
6. Solliciter des candidats pour leurs aptitudes, leurs connaissances techniques, leur personnalité.
7. Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionné.
8. Suivi des recrutements à l'aide de tableaux de bord et le reporting et l'outil de recrutement.
9. Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH.
10. Contribuer à l'animation des réseaux sociaux, participer à la création de supports à partir du kit de communication RH fourni par le groupe.
11. Entretenir et Alimenter un vivier métier (bannettes candidats).
12. Maintenir les informations dans le logiciel de recrutement : archiver les offres, faire des réponses négatives, finaliser les recrutements.
13. Promouvoir l'image de SPIE sur les réseaux sociaux et forums.
14. Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Recrutement dans le processus de recrutement.
15. Veille sur la concurrence et les nouvelles méthodes de recrutement.
16. Communiquer aux autres filiales les profils correspondant à leurs activités et leur savoir-faire.

Profile

Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) ayant les compétences et expériences suivantes :

1. Expérience en sourcing.
2. Connaissances de base en droit social appliqué au recrutement.
3. Expérience avec les logiciels de recrutement, l'utilisation de job boards, et les outils numériques de recrutement.
4. Anglais courant.
5. Bonne connaissance des métiers de l'entreprise et de ses concurrents.

Working at SPIE

What can we offer you?

Choisir SPIE, c'est se donner la possibilité :

1. D'évoluer dans un Groupe à dimension internationale implanté sur plusieurs continents,
2. De travailler dans l'énergie et l'environnement, secteurs d'avenir au cœur des enjeux du développement durable.