Economiste Télécom F / H

e.SNCF Solutions est la fabrique numérique du Groupe SNCF. Avec plus de 1 collaborateurs présents sur tout le territoire, nous sommes fiers d'accompagner l'ensemble des collaborateurs du Groupe sur tous les domaines du numérique.

Notre force réside dans notre capacité à produire et à gérer des services numériques performants et sécurisés grâce à :

Nos activités de production : Cybersécurité, Digital Workplace, Connectivités (Fibre, 5G, satellite...), Hébergement (Geocluster) et exploitation applicative mais également du Design et développement d'applications métiers, le tout s'appuyant sur un système de supervision et de gestion de crise éprouvé.

Notre DSI Holding (fonctions support) qui propose des solutions numériques complètes et intégrées dans le domaine applicatif des métiers RH, achats et finance, communication...

Nos expertises numériques : Data, Intelligence Artificielle, IOT, École numérique, AR, VR, Laboratoire d'innovation et prototypage, Sourcing logiciels...

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe innovante qui façonne l'avenir de la mobilité grâce au numérique.

Description du poste

L'économiste télécom fait partie de la Direction Réseau de Collecte (DRC) dans le département Innovation, offres et Service. Son objectif est d'accompagner les offres existantes et celles en construction sur une trajectoire de développement cohérente d'un point de vue technico-économique, en prenant compte des enjeux sociétaux, environnementaux, énergétiques et capables de répondre aux besoins de transformation du groupe.

L'économiste télécom aura pour mission :

1. Contribuer aux travaux du groupe faisant intervenir de l'expertise économique : impacts comparés de la 5G et du LAN / WiFi, impact comparé des différentes solutions IoT, coûts / bénéfices de la connectivité à bord pour les trains légers, contributions aux études liées au télécom ferroviaires...
2. Evaluer la pertinence de nouveaux modèles économiques et de nouveaux principes de facturation, notamment le principe du 4eme fluide (considérer le réseau de connectivité comme un 4eme fluide à facturer par bâtiment au même titre que l'eau, le gaz ou l'électricité).
3. Réaliser des analyses technico-économiques associées aux cas d'usages et réaliser des modèles de valeur ajoutée.
4. Auditer les modèles de tarification en vigueur.
5. Construire une dynamique de benchmark pour comparer l'offre portée par la direction à la concurrence.
6. Contribuer aux travaux des responsables d'offre pour optimiser leur offre de connectivité par besoin client.
7. Préparer le cadre lié aux offres en cours de construction, notamment dans le cadre de l'ouverture à la concurrence de TER et de la création de filiales.
8. Contribuer à la construction d'un service d'expertise économique intégré à l'offre DRC.

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un BAC+5 de formation ingénieur / e et que vous justifiez d'une expérience significative dans un domaine similaire.

Au regard des missions liées au poste d'économiste télécom, le profil devra avoir une expérience faisant part d'une double compétence.

Technique dans un premier temps avec une aisance dans le traitement de grand volume de données et des outils de modélisation et de gestion de BDD (type Power BI) associés et économique dans un deuxième temps avec une aisance dans le calcul de données de coûts et dans la construction de modèles technico-économiques évolutifs.

Forte appétence pour le domaine des télécommunications et des technologies réseaux.

Bonne maîtrise des concepts économiques et financiers clés d'une entreprise et de l'industrie de Réseaux et télécoms.

Maîtrise des différentes étapes de la gestion de projet.

Bonne maîtrise des outils de travail bureautique (Suite Office, Teams).

Compétence et intérêt dans la gestion de bases de données (outil type Power BI).

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire : De 45 à 55KEUR selon expérience (hors éléments variables).