Contrôleur de Gestion Social (F/H)

En un coup d'oeil :

• CDI
• NesFrance
• Issy-les-Moulineaux
• Bac+5 en Finance / RH
• Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans le contrôle de gestion social avec des sujets/projets liés aux ressources humaines.
• Rémunérations attractives, horaires de travail flexibles, management bienveillant ou encore possibilité de télétravail.

Vous bénéficierez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.

Notre proposition

Rejoindre Nestlé en France, c’est entrer dans le Premier Pôle d’expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse, où vous trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux.

Au sein de l'équipe Corporate Finance, vous êtes en charge du suivi des coûts sur plusieurs projets sociaux (notamment coûts de restructuration). Vous êtes le moteur de l'alignement entre les équipes des ressources humaines et des finances. Vous aurez l'opportunité de concevoir et d'implémenter des tableaux de bord/rapports pour assurer un suivi des projets RH en travaillant avec plusieurs équipes.

Vos missions au quotidien :

• Participer à la simulation des coûts des ressources humaines et des salaires (budget), en particulier pour les projets de restructuration.
• Préparer et mettre à jour les tableaux de bord mensuels nécessaires au suivi de ces projets sociaux.
• Identifier chaque mois les coûts comptabilisés par projet.
• Vérifier que les coûts sociaux sont comptabilisés conformément aux règles comptables du Groupe Nestlé.
• Fournir un soutien aux équipes sur les coûts restants estimés jusqu'à la fin du projet.
• Elaborer des tableaux de bords et toute analyse sociale nécessaire pour répondre aux besoins de clients internes et externes.
• Participer à divers projets finance sur le marché et/ou en lien avec la roadmap Groupe.
• Contribuer à l'amélioration continue des clôtures comptables.

Vos atouts pour réussir :

• Une expérience préalable confirmée en finance (controlling) dans le domaine social/ressources humaines ou en cabinet d’audit.
• Rigueur, autonomie, excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel.
• Parfaite connaissance des outils Microsoft Office (Excel / Access / Powerpoint) est obligatoire.
• Capable de collecter des informations à partir de systèmes (SAP) et de différents départements.
• Des connaissances en paie et du droit du travail seraient un atout.
• Niveau d’anglais courant.