Directeur de projet transformation des organisations : conduite des projets du levier de transf[...]

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h / 24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : personnes médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers y travaillent.

Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :

CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),

DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).

Avec ses collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.

Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !

Date de parution

Description du poste

Intitulé du poste

Directeur de projet transformation des organisations : conduite des projets du levier de transforma F / H

Métier

Management stratégique - Directeur de site - projets

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Forfait Jours

Rémunération

53 à 80 euros brut annuel

Télétravail

Hybride 1 à 2 jours par semaine selon encadrement

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

La Direction de la Stratégie et de la transformation (DST) porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution.

Direction pivot vis-à-vis des autres directions du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes :

1. La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation identifiés sur une analyse objective et partageable
2. La définition de la stratégie médicale de l'AP-HP, en coordination avec les projets médicaux des GHU
3. L'appui à la transformation des organisations, pour accompagner les sites hospitaliers dans la mise en œuvre des priorités de l'institution.

La DST est composée de 3 pôles et 5 départements dont le pôle Information médicale et science des données. Ce pôle remplit des missions d'analyse des données d'activité hospitalière et coordonne la politique de production de l'information médicale, une information médicale en pleine mutation avec les transformations en cours liées aux réformes portant sur les champs du SMR, de la Psychiatrie, de l'activité aux urgences et les transformations à venir : réforme de la T2A ou le financement des parcours et / ou des épisodes de soins.

Le département est composé de 2 informaticiens, 6 datascientists et 5 médecins d'information médicale.

Mission générale :

L'AP-HP met en œuvre un plan de transformation comportant 30 leviers d'actions.

Sous la responsabilité du chef du pôle IM et science des données, le directeur de projet pilote et exécute la mise en œuvre des projets liés au levier 29 consacré à l'amélioration du codage de l'activité et de sa valorisation.

Missions détaillées :

1. La conduite du projet d'automatisation du codage de l'activité par l'IA
2. La maîtrise d'ouvrage des améliorations fonctionnelles des outils informatiques de saisie de l'activité (suivi de l'activité et du capacitaire, enquêtes, process d'admissions, etc) en lien avec la direction des finances, des ressources humaines et les sites.
3. La mise en œuvre d'un plan de formation à destination des personnels impliqués dans le codage en particulier pour le MCO et le SMR
4. Le suivi des indicateurs du projet

L'ensemble de ces actions mobilise de nombreux acteurs au sein de l'AP-HP : les départements d'information médicale des groupements hospitalo-universitaires (GHU), les directions des ressources humaines, des finances et des services numériques.

Vous serez de ce fait amené à assurer l'animation du réseau des médecins d'information médicale autour de ces sujets, à coordonner les actions de la task-force chargée des sujets SI et à organiser le partage des supports pédagogiques du domaine de l'information médicale.

Le directeur de projet est essentiellement basé au siège mais il peut être amené à se déplacer sur les sites AP-HP dans la conduite de ses missions.

Il pourra être amené à travailler sur d'autres thématiques du département et de la direction.

Critères candidat

Corps et / ou grade cible : Chargé de mission administratif (cat A)

Les avantages de l'AP-HP

Une procédure d'intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management);

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

Accès aux activités sociales et culturelles de l'AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs) et aux réductions de HOPTISOINS.

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.