Property Manager – (F/H)

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together: Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable: Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW: Les 2 500 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

CDI (Tour Trinity, tour Rosny & Rue du Port)

Ce que nous proposons

Directement rattaché(e) au Directeur Technique, le Senior Property Manager est responsable de l’exploitation et de la maintenance de plusieurs immeubles de bureaux de première importance. A ce titre, il prend en charge l’exploitation technique et plus largement la gestion des actifs immobiliers et intervenants clé du fonctionnement. Les actifs concernés sont la Tour Trinity (basé à la Défense et 90% du temps), la tour Rosny et Rue du Port (10% du temps).

Vous intégrez une équipe de 3 personnes et reportez hiérarchiquement au Directeur Technique.

A quoi va ressembler votre quotidien?

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes:

• Vous assurez le pilotage des sous-traitants dans un schéma multiservices pour les prestations courantes
• Vous prenez en charge la recherche permanente de l’optimisation financière
• Vous assurez l’amélioration de la qualité de service
• Vous êtes garant de la gestion du risque (vérifications périodiques, hygiène et environnement…)
• Vous organisez les travaux (définition du programme, consultations d’entreprises, suivi et réception de l’opération)
• Vous définissez les objectifs de maintien du patrimoine et l’amélioration de la qualité du patrimoine
• Vous êtes impliqués dans tous les projets de développement des immeubles de bureaux avec l’asset management, vous apportez un regard technique sur la future stratégie d’exploitation et notamment sur les budgets correspondants
• Vous êtes garants de la démarche de développement durable

En tant que Property Manager, vous assurerez par ailleurs de manière autonome:

• Le suivi des prestations sur le terrain
• L’animation des mandats de gestion
• La gestion administrative courante en lien avec notre assistante
• L’interface avec les différents départements internes

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si:

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole d’Ingénieurs ou technique
• Vous avez une expérience de 2-3 ans minimum, idéalement acquise au sein d’une foncière, d’un bureau spécialisé dans l’exploitation d’actifs tertiaires ou d’un prestataire facility management en exploitation d’immeubles tertiaires
• Vous avez une excellente communication écrite et verbale. La maîtrise de l’Anglais est un plus.
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint et êtes à l’aise avec les outils de reporting
• Vous êtes curieux(se) et savez proposer des plans d’actions innovants et créatifs.
• Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et avez de réelles capacités de négociation.

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement?

• Premier entretien avec le manager et la recruteuse
• Etape intermédiaire: tests de personnalité et techniques
• Deuxième entretien avec un autre membre de l’équipe bureau
• Dernière étape: accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

• Package: Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances + intéressement/participation
• Transport: Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
• Santé: une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance
• Restauration: Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
• Congés: 30 jours de Congés
• Convivialité & partage: Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées, Petit-déjeuner frais et healthy le vendredi matin, Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition
• Sport: Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)
• Les +: Système de pressing et réception de vos colis
• Formation: venez vous former dans notre URW Academy
• Responsabilité sociale et environnementale: Vraie politique de non-gaspillage, Community days: 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE: élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité: réelle politique parentalité mise en place avec un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, possibilité de revenir au 4/5ème payée à 100% le mois suivant du retour du congé des parents, subrogation pendant le congé maternité, jour de la rentrée scolaire offert, jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler!

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.