Acheteur – Cadre de vie, Voyages et Facilities Management (F / H)

Acheteur – Cadre de vie, Voyages et Facilities Management

Paris France

Ce poste rattaché au Global Category Manager General Expenses.

DÉCOUVREZ votre opportunité

Le département GSP (Global Sourcing et Procurement) est à la recherche d’un acheteur qui intégrera l’équipe « General Expenses » pour s’occuper des catégories Cadre de vie, Voyage et Facilities Management.

Quelles sont les responsabilités du poste ?

1. Contribuer à la traduction de la vision et de la stratégie fonctionnelle des categories Cadre de vie, Voyage et Facilities Management.
2. Piloter des activités dites de « sourcing » comprenant : RFP (« Request For Proposal »), des RFQ (« Request For Quotations »).
3. Négocier les conditions d’achats spécifiques avec les fournisseurs.
4. Superviser le processus d'approvisionnement de bout en bout en étroite collaboration avec les parties prenantes métier et tout autre expert en la matière (juridique, sécurité de l'information, confidentialité des données, durabilité).
5. Assurer la prospection et la veille technologique sur votre marché, la recherche des fournisseurs adaptés aux périmètres confiés.
6. Préparer les rapport d’activités des catégories Cadre De Vie, Voyages & Facilities Management (économies générées, performance des fournisseurs…).
7. Collaborer activement à la mise des bonnes pratiques d’Achats Responsables du groupe.
8. Participer et être force de proposition aux initiatives de revue des et d’amélioration des processus d’achats d’AXA XL.
9. Comprendre la définition des besoins (par exemple : identifier les fournisseurs à haut risque et gérer les fournisseurs critiques avec l'équipe de gestion des risques liés aux tiers et les parties prenantes métier, remettre en question le statut / l'utilisation des fournisseurs en fonction des chiffres et des tendances de dépenses...).
10. Développer et gérer les relations avec les fournisseurs conjointement avec les parties prenantes métier.

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons le background / type de profil suivant :

1. Connaissance des achats de bout en bout, exécution de la stratégie de catégorie, expérience de plus de 3 ans en tant qu'acheteur pour une équipe d'achats indirects dans un environnement international.

Compétences :

• Orienter résultats.
• Autonomie.
• Pragmatisme et une approche centrée sur la résolution des problèmes.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel avec des parties prenantes senior au sein d'une organisation matricielle.
• Faire preuve de pensée critique.
• Maîtrise de l'anglais (le français et d'autres langues sont appréciées).
• Réflexion stratégique et tactique.
• Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit.
• Expérience en analyse de données.
• Curiosité et volonté de continuer à se former de manière continue.

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Inclusion & Diversity

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com / RSE