GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE - SANTE (H / F)

LA VILLE DE GUYANCOURT (30 195 habitants), membre de la Communauté d’Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, est une ville universitaire qui accueille sur son territoire de nombreuses TPE et PME, ainsi que de grandes entreprises telles que le technocentre RENAULT, Bouygues Challenger, le siège de la caisse nationale du Crédit Agricole, le siège social France et Europe de McDonald’s, etc.

Guyancourt s’attache à offrir un haut niveau de services publics pour tous, dans un cadre de vie privilégié (50% d’espaces verts et aquatiques).

Un nouveau quartier, « le quartier des savoirs », verra le jour avec l’arrivée de la nouvelle ligne 18 du Grand Paris. L’aménagement de ce nouveau quartier générera de nouveaux défis d’organisation et d’évolution des services.

Cadres d’emplois des Adjoints territoriaux ou des Rédacteurs territoriaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière, Paie et Santé, le gestionnaire a la charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’environ 140 agents, en gestion intégrée, avec les principales missions suivantes :

Gestion de la carrière :

• Suivi et mise à jour du dossier individuel
• Elaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, contrats)
• Rédaction des courriers, certificats de travail et attestations
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Gestion des congés maladie des agents titulaires et contractuels et plus précisément les Congés de Longue Maladie, les Congés de Longue Durée, les Congés Grave Maladie (les congés de Maladie Ordinaire sont gérés par l’Assistant Gestion Santé H / F)
• Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles (les déclarations sont gérées par l’Assistant Gestion Santé H / F)
• Saisie en paie des IJSS pour les agents contractuels
• Gestion des dossiers retraite pour invalidité imputable au service (saisine auprès du Conseil Médical)
• Suivi des procédures de reclassement, établissement de conventions dans le cadre de la « Période de Préparation au Reclassement »

Gestion de la paie :

• Saisie des données variables mensuelles
• Calcul et contrôle de la paie
• Transmission des flux paie et des pièces justificatives à la TP
• Elaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI)
• Edition et distribution des bulletins de salaires

Gestion de la retraite :

• Elaboration des actes administratifs de la retraite
• Simulations en fonction d’une date présumée de départ
• Instruction, suivi et transmission des dossiers retraite des agents titulaires à la CNRACL
• Saisie des éléments liés au dossier retraite sur la plateforme Pep’s
• Correspondant Protection Sociale :
• Instruction des dossiers d’inscription et constitution des dossiers de maintien de salaire
• Suivi des prélèvements et cotisations

Conseil auprès des agents : accueil, information et conseil auprès du personnel géré

Profil recherché :

• BAC à BAC +2 en Administration ou en Ressources Humaines
• Expérience sur un poste similaire
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et notions de droit public
• Maîtrise de l’outil bureautique (Outlook, Word et Excel)
• Connaissance du logiciel CIRIL Net RH appréciée
• Rigueur, disponibilité et discrétion
• Adaptabilité et sens du travail en équipe
• Capacités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et d’écoute

Conditions :

• Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Télétravail avec indemnité forfaitaire
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables