Médecin Santé Travail F/H - EC20667

Descriptif et missions

Médecin de Santé au Travail - Direction des Ressources Humaines

Missions principales :

1. Conseil technique

De la collectivité (notamment de la Direction Générale des Services et de la Direction des Ressources Humaines) :

1. Amélioration des conditions de travail dans la Collectivité,
2. Aménagements de poste, protection des agents contre les nuisances, reclassements professionnels et de maintien dans l’emploi,
3. Rôle transversal au niveau de la Collectivité et développement des liens de communication et de travail avec les Directeurs et les Chefs de service.

De la F3SCT (dont il est membre de plein droit).

1. Visites médicales obligatoires
2. D’embauche, périodiques, de reprise, de pré reprise, complémentaires.

1. Actions sur le milieu de travail
2. Visites, études de poste et aménagement si nécessaire,
3. Pilotage du document unique et évaluation des risques rencontrés dans la collectivité,
4. Actualisation et préconisation concernant le plan d’actions associé en lien avec le préventeur hygiène et sécurité,
5. Animation et pilotage du réseau des Assistants De Prévention (ADP).

1. Conseil médical
2. Accompagne les agents pour les demandes de congés de longue maladie ou de longue durée et pour les reprises à temps partiel thérapeutique ainsi que les procédures de reclassement,
3. Établi les rapports médicaux pour les demandes de maladies professionnelles,
4. Accompagne les agents lors d’accidents du travail (peut être amené à participer à l’enquête sur l’accident du travail et l’analyse de l’arbre de cause).

Profil recherché

Aptitudes et compétences :

1. CES ou DES ou titre équivalent,
2. Spécialisation en médecine de santé au travail,
3. Aptitude à travailler en transversalité et en réseau,
4. Esprit d’équipe,
5. Bonne connaissance des organisations du travail,
6. Connaissances éventuelles de l’environnement territorial.

Temps de travail souhaité :

1. Temps plein ou proposition de temps de travail disponible appréciée afin de permettre la mise en place d’un protocole de fonctionnement du service pour la réactivation des entretiens infirmiers.
2. Facilités dans l’organisation du travail.

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

1. Amicale du personnel
2. Abonnement CNAS ou FNAS
3. Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.