Policier municipal/ Liste d'aptitude - COMMUNE DE PORTO VECCHIO

Policier municipal/ Liste d'aptitude - COMMUNE DE PORTO VECCHIO

Nature de l’emploi: Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Nature du contrat: Non renseigné

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Intitulé: Policier(e) Municipal(e)
Catégorie / Cadre d'emploi: Catégorie C/Gardien - Brigadier ou Brigadier-Chef-Principal de police municipale
Pôle / Direction / Service: Pôle Développement / Direction de la Police Municipale / Service Police Municipale
Temps de travail du poste: Temps complet
Lieu d'affectation: Poste de police municipale

RELATIONS HIERARCHIQUES

Supérieur hiérarchique: Chef d'unité-brigade, Brigadier-Chef Principal

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES

Elus: Relations ponctuelles avec le Maire, Adjoints au Maire et Conseillers Municipaux

Services: Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité

Organismes/ administrations: Relations à l'OPJTC et au procureur ou à la procureure de la République
Coopération avec les services de police et de gendarmerie des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique

Type de public: Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux

Profil recherché

Connaissances générales:
- Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
- Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
- Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Code et fonctionnement des institutions
- Textes législatifs, règlements et codes
- Notions de psychologie et de sociologie, relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
- Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
- Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
- Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
- Droits fondamentaux des personnes
- Procédures administratives
- Écrits administratifs et judiciaires
- Règlements et consignes du commandement opérationnel
- Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
- Procédures d'astreinte et de permanence
- Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
- Règles relatives aux ERP

Compétences professionnelles:
- Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Techniques d'intervention
- Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
- Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
- Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
- Logiciels métier et Pve
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations
- Techniques de communication radio
- Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels

Diplôme obligatoire réglementairement: Formation Initiale d'Application des gardiens-Brigadier de police municipale et formation continue obligatoire à jour

Compétences comportementales: qualités requises humaines, savoir être
- Aptitude à l'autorité et à la médiation.
- Respect de la déontologie,
- Sens du service public et des relations avec le public.
- Rigueur et méthode.
- Discrétion.
- Qualités relationnelles.
- Sens de l'échange et de la communication.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/04/2025