Commercial sédentaire B to B (F/H)

Offre d'emploi : Commercial sédentaire B to B

Poste basé à Lille

Poste à pourvoir dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

92% des collaborateurs soulignent la qualité de l'intégration et la bonne ambiance. 74% des collaborateurs sont fiers de travailler au sein d'HOSPIMEDIA Groupe. 88% des collaborateurs estiment bénéficier de formations utiles au développement de leurs compétences. Source : baromètre social PeopleVox 2022

Les avantages proposés par HOSPIMEDIA Groupe

• Titres restaurant
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine
• Flexibilité horaire
• 28 à 30 jours de congés payés
• Jours de congé enfant malade rémunérés

Les missions qui vous attendent

Nous recherchons des commerciaux sédentaires pour intégrer nos équipes commerciales. Plusieurs postes distincts sont à pourvoir, chacun dédié à un service spécifique. Vous commercialisez un produit unique afin d’être pleinement spécialisé sur celui-ci.

En tant qu’interlocuteur privilégié de nos clients, vous intégrerez l’une de nos équipes commerciales et serez spécialisé dans la commercialisation d’un des produits suivants :

• Le produit HOSPIMEDIA : service d’information des secteurs sanitaire médico-social.
• Le produit RÉPONSE EXPERT : service d’information juridique.
• Le produit NOMINATIONS : base de données des décideurs de la santé, auprès des entreprises souhaitant prospecter le secteur.
• Les produits STAFFSANTÉ, STAFFSOCIAL et PROFIL MÉDECIN : nos offres de jobboards auprès de contacts qualifiés sur ce secteur à fort potentiel.
• Le produit PERMUTEO : solution de gestion de remplacement des établissements sanitaires et médico-sociaux.

Des missions adaptées à chaque poste :

Les responsabilités et missions varient selon le service que vous commercialisez. Certains postes nécessitent un profil de chasseur, avec une forte composante de prospection téléphonique pour conquérir de nouveaux clients. D’autres incluent des activités de fidélisation et d’accompagnement client, visant à maintenir et développer des relations commerciales de long terme.

Rattaché au Manager commercial, vous aurez la responsabilité du développement du chiffre d’affaires sur votre portefeuille de prospects : prospection, propositions, négociation, accompagnement, suivi de vos clients.

En fonction de votre rôle, vos missions pourront inclure :

• la commercialisation de nos solutions auprès de contacts qualifiés
• le développement du chiffre d’affaires sur votre portefeuille de prospects : prospection, proposition et recommandation
• la présentation de l’entreprise et la réalisation des présentations à distance auprès des interlocuteurs clés des établissements (Direction générale, DRH, RRH, DAF, Cadre de santé …)
• le reporting des actions menées ainsi que des remontées d’informations pertinentes via le CRM

Principalement sédentaire, ce poste n’exclut pas des déplacements réguliers, à l’occasion de rendez-vous auprès de grands comptes ou d’événements (salons, conférences,…).

Rémunération attractive (fixe + variable non plafonné) :

• Fixe : 23 754€
• Package (fixe + variable) : 30 à 60K

Le profil que nous recherchons

• Première expérience dans la vente de services à valeur ajoutée en B to B (2 à 5 ans)
• À l’aise dans la prospection téléphonique : de la découverte du prospect à la phase de closing
• Animé(e) par la performance et le dépassement des objectifs

La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social et la maîtrise du CRM Salesforce sont des atouts.

Découvrir HOSPIMEDIA Groupe

Depuis 20 ans, HOSPIMEDIA Groupe propose des services digitaux à destination des professionnels de la santé : un média en ligne, un service d’information juridique, des sites emplois, une solution de gestion des remplacements… Notre équipe de 95 personnes œuvre dans un cadre de travail agréable en plein centre de Lille. Nos valeurs : l’innovation, l’entrepreneuriat et la satisfaction de nos clients.

Processus de recrutement

1e étape : Entretien téléphonique avec Kamila, Chargée de recrutement.

2e étape : Premier entretien physique avec Kamila, Chargée de recrutement et Rémi, Directeur commercial.

3e étape : Second entretien physique avec le Manager du service et une personne de l’équipe.

Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé.

4e étape : Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.

5e étape : Définition du contrat et onboarding.

Informations pratiques

Contrat de 39h / semaine (du lundi au vendredi)
2 rue de Tenremonde, 59000 Lille

Gare Lille Flandres et Lille Europe
Rihour (M1) Gare Lille Frandres (M2)
Bus arrêt Nationale (L1, L5, CITL, L18)
V’lille Nouveau Siècle ou Garage à vélo sur place