Consultant Avant-Vente CAO Pdm - Plm H / F

Edifice RH accompagne aujourd’hui un industriel agroalimentaire dans la recherche de son chef de secteur GMS H/F, ayant son secteur géographique à l'ouest de l'Ile de France : 78, 95, 92, ouest 91.

Leader sur son marché, cette entreprise se positionne sur un marché haut de gamme, et commercialise ses produits en GMS et RHF.

Rattaché au compte clé régional, vous aurez comme principales missions le développement et l'animation de vos points de vente sur votre secteur géographique (une centaine de points de vente) :

1. Appliquer la stratégie de ventes pour chacun de ses clients en lien avec les objectifs de l'entreprise.
2. Optimiser les gammes dans le cadre des accords négociés (référencement des gammes existantes et d’innovations, développement de parts de marché) en tenant compte des attentes locales des clients.
3. Assurer une visibilité maximale de la marque sur sa zone géographique via la mise en place d’actions merchandising (PLV, recadrages, implantations,…).

Le poste est basé à l'ouest de l'Ile de France, avec des déplacements quotidiens sur vos magasins, sans découchés.

La rémunération est articulée autour :

1. D’un fixe, calculé en fonction de l'expérience et compétences.
2. D’un variable, versé en fonction d’objectifs personnels (qualitatif).
3. D’avantages liés à l’entreprise et au poste : primes de participation, véhicule de fonction, RTT…

Pourquoi postuler ? Intégrer une entreprise leader sur son marché, positionnement haut de gamme, très bonne image de marque de la marque, autonomie organisationnelle.

De formation supérieure en commerce (Bac+ / +5), vous possédez une expérience de 3 ans minimum (alternance comprise) en tant que chef de secteur GMS.

Vous connaissez l'univers de la GMS, notamment au sein d'un industriel agroalimentaire.

Cette opportunité a piqué votre curiosité ? Emilie prend en charge votre candidature :

1. Après validation de votre candidature, nous nous rencontrerons, d’abord par téléphone puis en entretien en validant avec vous votre projet à chaque étape.
2. Nous organiserons un deuxième entretien avec le responsable hiérarchique du poste.
3. Nous concrétiserons ensemble le processus de recrutement avec une promesse d’embauche !