Chef de projet carrière paie (h/f), Seine-Saint-Denis

Chef de projet carrière paie (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe, Directeur (grade en extinction)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rattachée au Directeur Général Adjoint des Ressources, la Direction des Ressources Humaines de l’EPT définit et met en œuvre la politique de Ressources Humaines de l’Etablissement public en lien étroit avec les directions. Elle est positionnée en acteur incontournable de la conduite de changement et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte évolutif et un cadre réglementaire et financier contraints.

La DRH regroupe aujourd’hui 38 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales). Les principaux chantiers engagés sont la modernisation et la sécurisation des process, l’amélioration de la relation usager, le développement des politiques d’attractivité et de fidélisation, et l’accompagnement des pratiques managériales.

Le pôle carrière paie est composé de 13 agents : 8 gestionnaires carrière paie, une apprentie, une chargée de reprise de données, un coordinateur carrière paie, un chef de projet carrière paie et une responsable.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous collaborez étroitement avec l’ensemble des agents du pôle et avez pour missions :

1. Gestion des dossiers complexes en lien avec la responsable du pôle : apporter une expertise juridique sur des sujets sensibles, participer à la mise en œuvre des réformes statutaires et de retraite, piloter des projets transversaux carrière paie, gérer des dossiers de rupture conventionnelle, du versement de l’allocation de retour à l’emploi pour les fonctionnaires, etc.
2. Sécurisation des procédures et des actes au sein du pôle carrière paie, appui au déploiement de la relation usager et à la mission d’optimisation du SIRH.
3. Référent retraite pour les gestionnaires du pôle carrière paie : les accompagner, les conseiller et leur apporter une aide technique en matière de retraite.
4. Gestion, en lien avec le coordinateur carrière paie, des dossiers de promotion interne et d’avancement de grade.
5. Suivi des dispositifs d’égalité professionnelle relevant du pôle.
6. Participation aux projets transversaux de la direction RH.

Profils recherchés

Ouvert aux fonctionnaires titulaires, lauréats de concours et contractuels. Idéalement, expérience attendue sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale.

Compétences techniques :

1. Connaissance de l’environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales.
2. Connaissance du statut de la FPT.
3. Connaissance de la règlementation afférente aux retraites et aux carrières.
4. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), plateforme CNRACL PEP’S.

Savoir-être :

1. Capacité de travail en autonomie.
2. Excellente capacité d’organisation et d’adaptation.
3. Rigueur, réactivité, polyvalence.
4. Goût du travail en équipe et en transversalité.
5. Fortes qualités relationnelles, discrétion et sens de la pédagogie.

Avantages :

1. Etablissement à 5 minutes du métro (ligne 5 – Bobigny Raymond Queneau).
2. Parcours de formation.
3. Possibilité de télétravail après une période d’acculturation (jusqu’à deux jours par semaine).
4. Participation employeur au passe Navigo et/ou forfait mobilité durable.
5. Restaurant administratif.
6. Participation employeur à une mutuelle labellisée et possibilité de souscrire à une prévoyance.
7. Prestations famille, loisirs, billetterie, etc. via l’adhésion au CNAS.