Business Developer en alternance

Domaine : Bachelor Affaires Internationales, Bachelor Commerce

Type de poste : Business Developer

Secteur : Ressources Humaines

Localisation : Vaux-le-Pénil

Notre partenaire Pigier Performance Melun, spécialisé dans les ressources humaines, recherche son/sa Business Developer. Le poste, à pourvoir dès novembre 2020, est basé au siège à Vaux-le-Pénil avec des déplacements occasionnels sur l’agence de Paris 12.

Le/la Business Developer devra, dans le cadre de sa mission, impulser à la fois la stratégie, les marchés et la mise en place opérationnelle des projets commerciaux au niveau national et international. Son rôle sera de mettre en place des plans d’actions opérationnels basés sur la stratégie globale du cabinet : prospection et acquisitions de marchés.

Le/la Business Developer développera en parallèle l’offre de service orientée B2B Hygiène, qui s’inscrit dans la stratégie globale du lancement de la Holding MGC.

Responsabilités :

• Analyse, veille et orientation stratégique.
• Définir et réaliser des études de marché et en produire des synthèses.
• Réaliser l’annuaire des cibles commerciales à l’échelle nationale et internationale.
• Définir des offres de service.
• Identifier les besoins précis des cibles identifiées.
• Assurer une veille concurrentielle.

Gestion & déploiement commercial :

• Développement et suivi de nouveaux projets.
• Détecter les opportunités de croissance et être capable d’identifier les besoins de marché, de les prioriser.
• Diffuser des informations techniques stratégiques aux services concernés.
• Promouvoir l’offre complète et les activités de la holding en lancement et augmenter leur visibilité.
• Assurer un travail de prospection, attirer de nouveaux clients et partenaires, et mettre en place des actions de réseautage.
• Représenter MGC Holding lors de manifestations et événements particuliers (congrès, salons...).
• Assurer le suivi des demandes en cours (suivi de devis, relance...).
• Développer et diversifier sa base clientèle, et intégrer de nouveaux partenaires en vue d’accroître le chiffre d’affaire des prestations.

Compétences requises :

• Techniques commerciales, droit des affaires et sens de la négociation.
• Anglais apprécié.
• Compétences en communication appréciées, culture d'entreprise.
• Capacité à identifier, interpréter et analyser des informations commerciales, RH et économiques.
• Curiosité et créativité pour identifier des sources de développement potentiel.
• Adaptabilité pour appréhender rapidement des univers de travail différents.
• Excellent relationnel en interne et en externe.
• Maîtrise des techniques de communication.