CHEF DE SERVICE EDUCATIF H/F

DESCRIPTION DU POSTE

Cadre hiérarchique, le/la chef-fe de service est garant-e des missions qui lui sont confiées par délégation de la Direction et en cohérence avec le projet d’établissement. Il/elle est responsable d’équipes pluridisciplinaires.

La fonction de responsable de service à la Mecs la Clairière s’articule autour des axes suivants :

• Suivi des projets des usagers, dont il est le garant et dont il impulse la mise en œuvre
• Encadrement du personnel : gestion des plannings et des ressources humaines
• Animation et régulation des équipes et des coordinateurs
• Animation et régulation des projets personnalisés d’accompagnement, des commissions parcours
• Animation du protocole d’admission des enfants
• Relation avec les familles et les partenaires
• Gestion financière relative au budget des usagers et à l’activité des services
• Représentation de l’établissement auprès des partenaires institutionnels

Le/la chef-fe de service est garant-e de la bonne organisation de ses services. En ce sens, il/elle organise, anime, coordonne, contrôle et accompagne le travail des professionnels. Il/elle est responsable de l’organisation du temps de travail des salariés conformément aux dispositions conventionnelles et dans une logique de continuité de service.

Le/la chef-fe, membre de l’équipe de direction, rend compte de l’action socio-éducative et fait interface entre les professionnels et Direction dans une logique de co-construction.

Le/la chef-fe de service assure des astreintes conformément aux dispositions internes à l’établissement. Il veille à la sécurité de l’établissement et à la sécurité quotidienne des enfants et adolescents qui sont confiés.

Il/elle veille au respect de toutes les procédures en vigueur au sein de l’établissement.

Il/elle participe activement à la démarche qualité ainsi qu’à l’élaboration des projets, procédures et protocoles.

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités : disposer d’une expertise en protection de l’enfance, avoir une appétence pour la dimension clinique dans l’accompagnement des jeunes et le management des équipes. Posséder de réelles aptitudes relationnelles, d’adaptation et d’autonomie, notamment dans la prise de décision.

Aptitudes organisationnelles et maîtrise des fondamentaux des ressources humaines (élaboration des plannings, gestion du droit relatif au temps de travail).

Volonté de s’inscrire dans un mouvement d’élaboration co-construite en équipe de direction.

Permis B exigé.

Une expérience réussie en management et un parcours professionnel dans le secteur sont indispensables ainsi qu’une posture engagée.

Elle/il a des aptitudes rédactionnelles.

Elle/il a de bonnes connaissances en droit du travail.

Elle/il maîtrise les outils de la bureautique et la construction des plannings.

Elle/il apprécie le travail en équipe.

EXPÉRIENCE

1 an

INFORMATIONS

DATE DE PUBLICATION: 2024-12-20

TYPE DE CONTRAT: CDI cadre

TEMPS DE TRAVAIL: 1 ETP

RÉMUNÉRATION: Selon CCN 66

NIVEAU D'ÉTUDES: Caferuis ou équivalent

PRISE DE FONCTION: Fin janvier