Chargé de recrutement (h/f) - Alternance

Chargé de recrutement (h/f) - Alternance

Référence de l'offre :

Nombre de poste(s) :

Type de contrat : Apprentissage / Professionnalisation

Zone géographique : France (Ile-de-France)

Les missions

Pour son entité spécialiste de Cloud et des services managés, NEURONES recherche un(e) chargé(e) de recrutement en alternance.

Sous la responsabilité de la Responsable recrutement/Talent Acquisition Manager, le (la) Chargé(e) de recrutement a pour missions principales de sourcer et recruter des profils techniques en fonction des besoins remontés par les opérationnels.

Il (elle) est également le « repère RH » du nouveau collaborateur.

Vos principales missions sont :

• Appliquer la stratégie de recrutement portée par le Talent Acquisition manager.
• Recueillir les besoins des Managers et s’assurer de la bonne compréhension du poste (exige la fiche de poste associée au besoin et co-écrit l’annonce avec le manager si besoin).
• Diffuser les besoins des managers en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
• Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux...
• Innover dans son sourcing et participer aux communications externes associées au processus de recrutement.
• Contribuer aux évolutions des procédures de recrutement, suivre la stratégie insufflée par les opérationnels.
• Participer à l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...
• Garantir la bonne intégration des nouveaux embauchés et suivre leurs collaborateurs pendant leur période d’essai.
• Gérer les tâches administratives liées à son métier : promesse et fiche d’embauche, réponses aux candidats, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d’embauche, signatures des documents liés à l’embauche et l’intégration.
• Suivre et appliquer les process liés à la certification ISO 27001.

Profil du candidat

Compétences techniques :

• Qualités psychologiques et d’intuition, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer.
• Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste.
• Sens de l’organisation : gestion des volumes importants de candidatures, rigueur.
• Respect de la déontologie.
• Dynamisme, ténacité et bienveillance.

Expérience :

Qualités (non techniques) :

• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Aptitude au travail collaboratif en équipe.
• Aptitudes pédagogiques et patience.
• Gestion des priorités et veiller au respect de délais.
• Capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement des actions entreprises et des réalisations.