Dveloppeur Cobol HF

Dans le cadre d'un CDI, nous recrutons un Développeur Cobol (H / F) afin de renforcer nos équipes et capable d'apporter son expertise technique et de s'engager durablement sur des projets d'envergure.

Dans un environnement dynamique et agile, vous interviendrez sur des projets stratégiques liés aux moyens de paiement. Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance de solutions IT robustes, sécurisées et performantes tout en garantissant leur bon fonctionnement en production.

• Participer à l'analyse des besoins et leur affinage en collaboration avec les équipes métiers et techniques.
• Concevoir des solutions techniques adaptées, robustes et conformes aux exigences du projet.
• Assurer le développement des fonctionnalités.
• Mettre en place des tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité des livrables.
• Préparer les déploiements en production en lien avec les équipes d'exploitation.
• Diagnostiquer et résoudre les anomalies techniques pour maintenir un service optimal.
• Assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions existantes.
• Mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle pour garantir la bonne transmission des connaissances.

Environnements techniques :

Télétravail : 2 jours par semaine.

De formation supérieure en informatique, vous justifiez au minimum de 7 années d'expériences significatives sur des projets similaires.

Nous recherchons une personne disposant des compétences suivantes :

• Expérience confirmée de 7 ans minimum sur des projets Mainframe.
• Maîtrise des environnements COBOL, DB2, CICS et des outils associés.
• Expérience dans un contexte agile avec une forte capacité à collaborer en équipe.
• Autonomie, rigueur et esprit d'analyse pour contribuer efficacement aux projets.
• Bonnes compétences en communication pour interagir avec les différents acteurs du projet.

Informations supplémentaires :

Je suis Narimane, Talent Acquisition Officer chez Scalian.

Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 30 minutes.

Nous déterminerons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout avec vos attentes.

Si l'échange est positif, nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio).

Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, vous présenter le poste plus en détail et évoquer d'autres opportunités.

Nous sommes capables de vous accompagner sur le long terme en vous proposant des missions qui correspondent à votre envie de monter en compétence et de découvrir d'autres technologies. Ce qui fera la différence est avant tout le relationnel.