DRHFS (BEPSI) Gestionnaire projets numériques RH n°1 H/F

DRHFS (BEPSI) Gestionnaire projets numériques RH n°1 H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
• Localisation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Non renseigné (fourchette indicative pour les contractuels)
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail possible : Oui

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Dans le contexte actuel de réforme du périmètre « police nationale » et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la police nationale et/ou le ministère (Gestt, Portail agent, Chatbot RH, référentiel des postes …), vous participerez au sein de la section « projets numériques RH » aux différents projets développés et à la démarche de contrôle interne pour l’ensemble des projets SIRH du périmètre de la police nationale.

• Vous participerez au pilotage de la politique impulsée par la DRHFS en matière de qualité des données RH dans le contexte de réorganisation de la Police nationale (définition et mise en place des process, accompagnement et animation du réseau de référents du périmètre …).
• Vous prendrez part aux travaux relatifs à la fiabilisation des données RH dans le SIRH D2 et aux suivis des demandes d’évolution tant avec la Direction d’application D2 (DRH) qu’avec les bureaux de gestion et services de la Police nationale.
• Vous contribuerez à la mise en œuvre du plan d’actions ministériel du contrôle interne et au suivi de ses actions.

Dans ce cadre, il vous appartiendra :

• De veiller, tout particulièrement, à l’application des doctrines de gestion du SIRH Dialogue 2.
• D’apporter votre assistance aux bureaux de gestion et services de la Police nationale dans l’utilisation du SIRH D2 pour les cas présentant un niveau de complexité élevé, ce en lien avec la Direction d’application D2 (DRH).

Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la police nationale, les services de la DRH ministérielle (Dialogue 2) et les SGAMI.

Votre environnement professionnel :

Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l’ensemble du périmètre police.

Son champ d’activité s’étend au niveau ministériel et interministériel :

• Participation et suivi des chantiers RH ministériels et interministériels pilotés par la DGAFP, par le ministère et par la DGPN.
• Pilotage des projets numériques RH, de la qualité des données RH, interface avec la direction d’application DAD 2 et suivi du costrat SIRH.
• Pilotage de la politique « Diversité et Egalité professionnelle femme/homme » et animation du réseau des référents.
• Pilotage et organisation des dialogues de gestion RH, définition et suivi des effectifs de référence, politique de substitution …
• Mise en place d’une GPEEC et élaboration d’outils GPEEC : dictionnaire des compétences, référentiel des effectifs, cartographies d’emplois, fiches de postes …
• Prospective : coordination, réalisation et publication de supports et bilans divers : bilan social, tableaux de bord et études socio-démographes ….

Profil recherché

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise (requis).
• Connaissances en matière de RH et de SIRH : niveau maîtrise (à acquérir).
• Analyse des situations de travail et modélisation de processus : niveau pratique (à acquérir).
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise (requis).

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise (requis).
• Savoir travailler en équipe / en réseau : niveau maîtrise (requis).
• Savoir rédiger : niveau pratique (requis).
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique (requis).
• Savoir analyser : niveau maîtrise (à acquérir).

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise (requis).
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise (requis).
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise (requis).
• Sens de l’initiative : niveau maîtrise (requis).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

drhfs-sdsrh-bepsi-siat@interieur.gouv.fr