DRH-Gestionnaire RH (GA-Paie-Retraite) du corps des ouvriers de l'état du ministère de l'intérieur

DRH-Gestionnaire RH (GA-Paie-Retraite) du corps des ouvriers de l'état du ministère de l'intérieur

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources humaines
• Localisation : 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:
Au sein de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l’intérieur, et en lien étroit avec le chef de section, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et la paie des ouvriers de l’Etat.
Vous travaillez en binôme et vous assurez, au sein d’une équipe dédiée:

1. l’élaboration et le suivi des actes de gestion pour les agents gérés (notamment avancements d’échelon, formation qualifiante…);
2. l’organisation des travaux de la commission nationale de recours et de discipline des ouvriers de l’Etat du ministère de l’intérieur;
3. l’organisation du groupe de travail local et national relatif aux avancements;
4. la préliquidation de la rémunération "principale" des ouvriers de l’Etat affectés dans les directions de centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, etc.) et les contrôles en lien avec le comptable public pour les agents relevant du corps des ouvriers de l’Etat;
5. le conseil aux agents et aux services en matière de carrière et de rémunération;
6. la constitution des dossiers de demande de retraite pour les personnels d’administration centrale en coordination avec le bureau des pensions et allocations d’invalidités (SDASAP/BPAI) et les organismes sociaux (Caisse nationale d’assurance vieillesse-CNAV, Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’Etat et des collectivités publiques-IRCANTEC, Fond spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l’Etat- FSPOEIE);
7. le classement des pièces et l’archivage des dossiers;
8. l’actualisation et la fiabilisation le SIRH DIALOGUE 2 et les bases de données pour la population que vous gérez.

Votre environnement professionnel:
Activités du service
La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie).

Profil recherché

Composition et effectifs du service
Le BGPS est composé de 50 collaborateurs répartis en 4 sections:

1. politique indemnitaire ;
2. gestion des personnels techniques (y compris les ouvriers de l’Etat) et sociaux ;
3. gestion des personnels de la filière numérique ;
4. gestion des personnels de la sécurité routière.

Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et ses adjoints
Le chef de bureau et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Directions d'administration centrale, préfectures, préfecture de police de Paris, DRHFS, DGGN, le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels, la direction régionale d’Ile-de-France des finances publiques, bureau des pensions et allocations d’invalidité (SDASAP/BPAI), CNAV et IRCANTEC. Caisse des Dépôts et Consignations….

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques / niveau initié à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir rédiger / niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique requis
Vos perspectives:
Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste: 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Localisation administrative et géographique / Affectation:
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
À compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et/ou de la paie
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10
Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Ce poste requiert une appétence pour les chiffres pour assurer la paye des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires) et pour la gestion administrative (avancements, retraites).
Réactivité, anticipation, organisation et rigueur sont demandées pour se conformer au calendrier de paye du comptable public. Une grande discrétion est requise compte tenu de la très grande sensibilité des sujets.

Qui contacter?
Mme ESTKOWSKI-CHAZOTTES, adjoint à la cheffe de la section cheffe de la section filière technique, ouvriers de l’Etat et médico-sociale: sandrine.estkowski-chazottes@interieur.gouv.fr
01 80 15 41 10
Mme LE MENER cheffe de bureau: anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr
Mme KUETE-MINGA adjointe à la cheffe de bureau: venantie.kuete-minga@interieur.gouv.fr
Mme GRESSER, cheffe de la section filière technique, ouvriers de l’Etat et médico-sociale: celine.gresser@interieur.gouv.fr – 01 80 15 41 07

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie