DRH

Présentation du poste :

Dans un contexte de transformation et de passage à l’échelle, aussi bien en France qu’à l’international, nous recherchons notre nouveau / elle DRH qui sera, enfin, capable de nous accompagner et de construire avec nos fondateurs et l’équipe dirigeante, une direction des Ressources Humaines, innovante, performante au service de nos métiers et de notre mission d’entreprise.

Les Ressources Humaines sont la clef du développement de toute organisation. C’est le principal levier de transformation et de performance. Notre réussite repose avant toute chose sur les femmes et les hommes qui font LINAGORA, nos logiciels et nos services. La / le DRH est donc la personne orchestre la plus importante au service de cette réussite.

Nous recherchons un(e) "faiseur / se", pas un(e) théoricien(ne). Nous voulons une personne qui mouille la chemise, pas une personne qui ne sait rien faire par elle-même et qui a toujours besoin d’un consultant extérieur ou d’un(e) employé(e) pour : rédiger une fiche de poste, rédiger une feuille d’objectif, rédiger une note de service, rédiger une politique RH, imaginer les nouveaux modes de fonctionnement qui rendrons l’entreprise plus agile et plus intéressante encore.

Vous serez Rattaché(e) à notre Directeur Général, mais vous travaillerez de façon collaborative dans un COMEX pluridisciplinaire. Le suivi RH administratif est actuellement géré par la Direction Administrative et Financière. Votre équipe a vocation à se développer proportionnellement à la croissance de la société. Vous êtes basé au siège de la société, dans des bureaux extraordinaires, au sein d’une magnifique villa d’architecte, la « Villa GoodTech », avec un accès direct à la Seine et la possibilité de faire du paddle ou du kayak entre midi et deux, ou bien en fin de journée. La villa est implantée sur l’île Saint-Germain. Elle offre un accès aisé au parc départemental de l’île et permet donc facilement de faire aussi du footing. Elle est facilement accessible en transport en commun, mais nous pouvons aussi vous proposer des modalités de parking, la ville d’Issy faisant bien les choses.

La société a une politique de télé-travail pour un grand nombre de collaborateurs, mais les postes de direction, sauf de façon très exceptionnelle, n’y ont pas accès. C’est une stratégie assumée par l’équipe dirigeante qui permet une plus grande performance collective. A LINAGORA, les chefs montrent l’exemple !

Présentation des missions :

Votre mission, en une phrase, consiste à définir la politique des ressources humaines de la société, en accord avec son Directeur Général et son Président, puis de la mettre en œuvre, en lien et avec l’appui de votre équipe, de celle de la DAF, et de l’équipe du COMEX.

Vos missions détaillées sont les suivantes :

1. Confirmer, amender et / ou améliorer notre politique de recrutement. Elle doit être différenciante et permettre de recruter dans un marché tendu les « meilleurs » collaborateurs possibles, le tout, bien entendu en ayant un budget réaliste. Nous ne cherchons pas de mercenaires. Nous visons à recruter des ingénieurs hautement qualifiés qui partagent nos valeurs et nos combats. Une fois engagé, vous devrez vous assurer que nos pratiques en matière d’intégration fonctionnent bien et permettre d’assurer à chaque nouveau une arrivée rassurante dans notre société.
2. Participer aux actions de recrutement. Vous vous impliquerez sur les rendez-vous de premier niveau (entretien RH) qui permettent de valider les « soft skills » de ceux qui veulent nous rejoindre dont leur niveau d’anglais. En participant activement au processus de recrutement vous expérimenterez par vous-même ce qui peut être amélioré. Surtout votre avis sera déterminant quand il s’agira de recruter les futurs managers de LINAGORA.
3. Une fois que nos salariés ont pris leurs marques dans notre société, il convient de s’assurer qu’ils y soient bien au quotidien et que nous sommes en mesure de leur proposer un parcours professionnel qui leur permettent d’envisager de rester chez nous. Il est essentiel que vous puissiez travailler sur une politique de fidélisation et d’évolution des parcours professionnels.
4. Vous serez en charge de notre politique de rémunération qui doit être juste, cohérente et innovante. Elle doit accompagner les parcours professionnels de nos collaborateurs et permettre à ceux qui le souhaitent de faire carrière à LINAGORA.
5. Vous aurez la charge de définir et de mettre en œuvre nos actions de formations afin d’accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs.
6. Vous serez amené à prendre en charge les relations sociales au sein de la société. Ces relations sont très bonnes et basées sur une confiance réciproque.
7. Vous serez le garant des relations contractuelles au sein de la société.
8. Enfin, une des tâches très importantes est d’assurer une cohésion d’ensemble sur tout le périmètre du groupe. Vous devez vous assurer de la cohésion des règles au sein de la société et partager les bonnes pratiques.

Présentation du profil recherché :

Nous pensons qu’il est nécessaire que cette personne soit issue d’un cycle de formation supérieure comme par exemple un minimum de Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines provenant d’une école spécialisée en RH, d’une école de commerce avec une spécialisation en RH, d’une formation universitaire, ou peut-être encore mieux, d’une double formation ingénieur et RH dans le cadre d’un MBA.

Nous souhaitons une personne ayant déjà eu une expérience réussie de 3 ans minimum en tant que DRH ou de RRH. Une expérience professionnelle totale de 7 à 10 ans est souhaitée.

Nous souhaitons une personne ayant déjà eu une expérience professionnelle dans le secteur du numérique et idéalement chez un éditeur de logiciel. Cette connaissance du domaine numérique est obligatoire, tout comme le fait d’avoir une très bonne maîtrise des outils numériques.

La maîtrise de l’anglais est aussi indispensable. Nous communiquons tous les jours en anglais et nous recrutons en anglais.

Vous devez être disponible. Nous cherchons une personne capable de s’engager fortement dans notre organisation.

Rémunération envisagée : entre 75 & 100k en package.