Divers administratif

L’hôtesse d’accueil a pour mission principale l'accueil physique et téléphonique ainsi que le renseignement auprès des patients et visiteurs de la Clinique.

Le ou la candidat(e) doit être titulaire du SSIAP 1 - Agent de service sécurité incendie.

DIPLÔME OBLIGATOIRE

Compétences, expériences requises :

• Diplôme en secrétariat administratif ou accueil.
• Connaissance du Système d’Information Hospitalier et des outils associés.
• Maitrise de l’informatique.

Qualités professionnelles recherchées :

• Excellente communication écrite et orale.
• Savoir appréhender les spécificités et les modes de fonctionnement de l’établissement.
• Vous êtes diplomate, autonome, réactif(ve) et doté(e) d'une grande capacité d'organisation.

Poste à pourvoir dès que possible.

Horaires de nuit : 20h - 7h.

Salaires et compléments :

• Selon votre expérience et selon convention collective de l'établissement (prise en compte de l'ancienneté).
• Prime d'assiduité.

Santé au quotidien :

• Mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 100%.
• Prévoyance.
• 1 journée de repos supplémentaire au titre de l'ancienneté.
• 100% des jours fériés récupérés ou payés.
• 3 journées de repos payées au titre des enfants malades.

Accès rapide et facile :

• En transport en commun (TRAM C, arrêt Neyrpic – Belledonne, BUS ligne 15 et ligne C5, arrêt Neyrpic – Belledonne).
• Avec un véhicule personnel (parking gratuit).
• A proximité du campus universitaire.

Bien-être au travail :

• Avantages du Comité Social Entreprise (billetterie, Noël, chèques cadeaux).
• Lieu de restauration sur place.
• Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à 50%.
• Partenaire d’action Logement.

Développer vos compétences :

• Plan de développement compétences dans différents domaines.
• Financement de formations diplômantes.

Les Plus : une Clinique à taille humaine, familiale et accueillante.

De nombreux évènements conviviaux organisés au cours de l’année. Pour votre intégration, nous veillons à votre accompagnement et formation.

Processus de recrutement :

1. Présélection par téléphone établie par notre équipe RH.
2. Proposition d’entretien physique ou en visioconférence avec le Cadre de santé du service et un membre de l’équipe RH.
3. Retour de votre candidature qu’il soit positif ou négatif.

Nous menons une politique diversité engagée. Afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.