Directeur(trice) education, enfance et jeunesse - COMMUNE DE PELISSANNE

Directeur(trice) education, enfance et jeunesse - COMMUNE DE PELISSANNE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + régime indemnitaire / soit 3500 à 4000 € brut mensuel. Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Sous l'autorité du Directeur Général des services, en qualité de directeur du pôle Enfance, Jeunesse et Education, vous participez à la définition du projet enfance, jeunesse et éducation global de la collectivité, vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à sa direction (ALSH, écoles, restauration).
Membre du comité de direction, vous conseillez les élus dans le développement stratégique de la politique enfance, jeunesse et éducation de la ville. Vous accompagnez, mobilisez et fédérez les agents dans les évolutions nécessaires à la mise en œuvre du projet politique.

Profil recherché

• Expérience probante sur un poste similaire
• Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux de développement des politiques publiques locales
• Connaissance des politiques publiques de l'éducation, de l'enfance, de la jeunesse
• Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d'accueil de mineurs, d'hygiène, et de sécurité
• Compétences dans le suivi et le pilotage de l'activité du service
• Maîtrise de la méthode et du pilotage de projets
• Capacité managériale et maîtrise des outils de communication interne / gestion de conflits
• Gestion du stress et des priorités
• Maîtrise des outils numériques

Conditions d'exercice :

• Proposition d'un contrat groupes en santé avec une participation employeur de 30 à 40 €/mois
• 36h30 de travail hebdomadaire - droit à des jours de RTT, horaires variables
• Adhésion CNAS
• Possibilité d'octroi du « forfait mobilités durables » pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage
• Régime indemnitaire : IFSE et CIA
• Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents (un moment convivial organisé chaque année pour les agents de la commune, la semaine de la QVCT)

Mutation ou CDD de longue durée. Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.