Directeur.trice des médiathèques de centre ville Saint-Ouen Médiathèque Persépolis

Directeur.trice des médiathèques de centre ville Saint-Ouen Médiathèque Persépolis

Informations générales

Intitulé de l'offre : Directeur.trice des médiathèques de centre ville Saint-Ouen Médiathèque Persépolis

Référence de l'offre : P 2024 05 535

Nature du poste : Permanent vacant

Filière : Culturelle

Catégorie : A

Cadre d'emploi : Conservateurs territoriaux de bibliothèques

Temps de travail : Temps complet

Date limite de candidature : 29 / 07 / 2024

Direction : DIRECTION MUTUALISEE DE LA LECTURE PUBLIQUE

Service / UT : LECTURE PUBLIQUE - SAINT-OUEN

Lieu de travail : Saint-Ouen

Environnement Professionnel

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne.

Finalités / Missions / activités

Mission / Finalité :

Membre du collectif de direction du pôle des médiathèques de St-Ouen et St-Denis (Plaine Commune), elle / il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de la Lecture publique sur le territoire de Plaine Commune, sous la responsabilité du directeur de pôle. Elle / Il co-construit et pilote les déclinaisons du projet de Lecture publique dans les 3 médiathèques de Saint-Ouen; elle / il anime le collectif de direction des médiathèques de Saint-Ouen. Est responsable ERP de la médiathèque de centre-ville.

Activités principales

Déployer la stratégie et piloter l’activité

• Participe et contribue à la réflexion du réseau pour nourrir la vision stratégique et concevoir les objectifs et modalités opérationnels de mise en œuvre.
• Pilote l’élaboration et suit, avec les cadres, la mise en œuvre des projets d’équipements des médiathèques de St-Ouen.
• Anime l’équipe de direction ville et pilote son organisation, notamment l’articulation des fonctions hiérarchiques (quartier, plateaux…) et transversales.
• Participe à la réflexion du réseau des médiathèques pour concevoir et organiser la politique de l’accueil ; pilote la réflexion sur la politique de l’accueil au niveau de sa ville ; garantit la qualité de l’accueil du public.
• Contrôle l’exécution budgétaire.
• Suit et interprète les indicateurs d’activités.
• Assure et entretient les relations avec les élus municipaux, les services municipaux, les partenaires locaux (institutionnels et associatifs), veille à la participation de la médiathèque aux projets de la ville et des partenaires.

Encadrer et manager les équipes des médiathèques

• Accompagne les cadres d’un point de vue méthodologique dans leurs pratiques et postures managériales : animation d’équipe, développement des compétences, conduite de réunion, concertation, partage des projets, gestion des conflits, accueil des nouveaux recrutés…
• Est responsable de l’organisation du travail des équipes de la ville, supervise la coordination des plannings, assure le contrôle des absences et est garant(e) de la continuité de service (gestion des effectifs, étudiants vacataires, etc.).
• Organise les délégations aux groupes projets, anime des réunions de travail.
• Réalise les entretiens professionnels annuels de ses N-1; organise et prépare l’évaluation des autres agents avec les différents responsables hiérarchiques.
• Impulse et encourage l’élaboration et le partage d’outils communs et des bonnes pratiques.
• Assure la responsabilité de l’équipement : responsable ERP médiathèque du centre-ville.
• Est garant(e) de la sécurité des personnels et des usagers.
• Assure ou organise le suivi du bâtiment.
• Garantit la qualité et la cohérence d’accueil du public; participe à l’accueil du public.
• Assure les relations avec les services de Plaine Commune, notamment informatiques, bâtiments, RH et du Pôle Service aux habitants et innovation sociale.

Agents encadrés : 40 dont 8 en direct

Catégorie A : 6 B : 2

Profil recherché et compétences requises

Savoirs

• Enjeux et règles de fonctionnement des collectivités territoriales.
• Enjeux des politiques culturelles.
• Outils de management et de conduite de projet.

Savoir Faire

• Management direct et transversal.
• Conduite de projet.
• Animation de réunions.
• Aisance rédactionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être

• Sens affirmé du service public.
• Capacité à travailler en équipe et goût affirmé pour le management, l’accompagnement au management et l’accompagnement au changement.
• Qualités relationnelles, posture de facilitation.
• Capacité et goût pour le partage des connaissances, la transmission de compétences et l’intelligence collective; créativité et innovation.
• Sens développé de la communication (interne et externe, écrite et orale).
• Rapidité d’adaptation, dynamisme et réactivité.

Niveau d’étude : Diplôme universitaire supérieur (bac+5)