Directeur(trice) de Pôle Médico-Social H/F

• Association oeuvrant sur le champ médico-social
• Pilotage d'un Pôle Médico-Social - Conduite de la transformation de l'offre

À propos de notre client

Notre client est une association médico-sociale reconnue pour son engagement auprès des personnes en situation de handicap. Appartenant à un Groupe associatif de référence sur le territoire du Rhône et de la métropole lyonnaise, elle accompagne le public à travers une diversité d'établissements et de services. Forte de son expertise, l'association intervient sur une pluralité d'activités dans les domaines éducatif, social et médico-social.

Le périmètre du poste se compose d'un DIME qui accueille 65 personnes en situation de handicap ainsi que d'une équipe mobile en appui des professionnels de la protection de l'enfance dans le cadre d'un projet expérimental de 3 ans.

Description

Sous l'autorité du Directeur de Secteur et dans le respect des orientations stratégiques, vous aurez pour principales missions :

• D'élaborer, mettre en œuvre et conduire les projets d'établissements et de services,
• De développer des projets innovants s'inscrivant dans le projet associatif et les politiques publiques,
• D'accompagner les équipes de professionnels dans la transformation de l'IMPro en dispositif intégré médico-éducatif (DIME),
• De créer et de garantir les conditions d'accompagnement des usagers individualisés, de qualité et respectant l'exercice effectif de leurs droits,
• D'assurer la sécurité des personnes et des biens qui sont accueillies au sein de votre Pôle,
• D'assurer la gestion budgétaire dans le cadre d'un CPOM,
• D'assurer la gestion RH et de manager une équipe pluridisciplinaire de 45 professionnels,
• De conduire la démarche qualité au sein des établissements et services de votre Pôle,
• De participer à la réalisation des astreintes.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac +5 minimum de type Cafdes, master 2 Management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en direction d'établissement et/ou de pôle acquis dans le secteur médico-social.

La connaissance du secteur médico-social et des enjeux des politiques publiques, particulièrement du champ de l'enfance, est exigée.

Vous êtes reconnu pour vos compétences de gestion de structures médico-sociales, votre leadership, votre capacité à fédérer les professionnels autour de projets structurants et innovants ainsi que votre capacité à conduire le changement selon une méthodologie de projet rigoureuse.

Conditions et Avantages

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966.
Astreintes à ce poste.